2014年，为深化干部人事制度改革，官渡区制定推出了“科级领导干部日常工作实绩公示制度”，因其主要内容包含有写日志、晒日志、评日志等内容，又被称为“工作日志”制度。这一制度推行3年来，不仅有效地促进了该区干部职工勤政有为，破解了懒政怠政，并起到了保护干部、激励干部的效果。
写日志 既留工作痕迹又保护干部
执行中，官渡区首先要求全区干部职工，特别是科级领导干部，用写日志的方式，真实、客观、动态地记录本人每天具体的工作情况和工作成效。记录的主要内容包括区委、区政府确定的年度主要任务推进、年度目标管理绩效考核项目、党建工作目标任务，以及日常工作事项和撰写文章、发布信息、处置突发事件的情况等。要求日志条目清晰，工作具体，事实明确，文字简明扼要，不说空话、套话、不谈感受、不讲计划性和务虚性工作。
