组织生活会是党支部或党小组以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度，是我们党在长期革命和建设中形成的党内组织生活基本形式之一。

第二批主题教育要求基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员，组织党员盘点参加主题教育的收获，查找违背初心和使命的差距和不足。笔者认为，开展主题教育组织生活会，要甩掉“共性问题不多说、个性问题不愿说、深刻问题不敢说”这些“心照不宣”的思想包袱。

认真剖析，甩掉“共性问题不多说”的包袱。有的同志对其他同志开展批评的时候，认为共性的问题，大家都知道，不必在会上重复，有“法不责众”的侥幸心理，即使说出来也只是让更多人脸红，全部人员都整改起来难度大。这是思想认识不到位的表现，以“老好人”的心态避重就轻，对每天“抬头不见低头见”的同事缺少了“咬耳扯袖”互助进步的勇气。

深入查摆，甩掉“个性问题不愿说”的包袱。有的同志在自我批评的时候，明知自己的差距和问题，可碍于面子和自尊心，认为自我批评“说得重、批得狠”，会让其他人看笑话。领导干部以普通党员的身份参加组织生活会，更让部分党员觉得在领导面前揭短亮丑，自曝缺点和不足，于公于私都不值得。自我批评不深刻、相互批评不诚恳，如此的“心照不宣”，让组织生活会背离了初衷、失去了“活力”。

刀刃向内，甩掉“深刻问题不敢说”的包袱。每位党员要把组织生活会当作修正自己的好时机，自我省事、独立思考，查找自己在思想、作风、工作上的差距，认真听取其他同志对自己的意见和建议，纠正偏差、补齐短板。领导干部参加组织生活会，要带头树立自我革新的勇气，营造认真严肃的氛围，毕竟只有自己先做到刀刃向内、深刻剖析，其他同志才会有针对性地提出批评意见，真正达到红脸出汗、互帮互助、共同进步的效果。