为破解乡村发展人才“瓶颈”，向农村基层注入新鲜“血液”，支持和鼓励大学生回乡创业，玉龙县积极探索引进人才机制，实施“乡村振兴人才回引计划”，为乡村振兴引入人才“活水”。

注重项目，鼓励返乡创业。玉龙县出台“乡村振兴人才”回乡创业富民政策，计划用3年时间分批回引百名35周岁以下、大专及以上学历的大学生，确保全县每个村有一名大学生回乡创业、驻村服务。回引资格明确提出要有自主创业项目。

待遇留人，激发创业热情。对引进的系中共党员的，挂任村党组织副书记，其他的挂任村（居）委员会副主任，纳入村干部管理并计入村干部正式任职年限。同时，签订人才引进协议，基本报酬与现职村（社区）干部副职一致，并办理基本养老保险。对表现突出、党员群众公认的，在村（社区）集中换届时，优先提名参加换届选举。全程扶持帮助创新创业，在政策咨询、登记注册、经营扶持、技术指导、创业培训等方面提供优质优先服务，在准入许可、创业场所、土地流转、贷款贴息、奖励补贴、税费减免等方面给予大力支持，切实降低创业成本。

强化管理，注重教育培训。为规范日常管理及考核，制定乡村振兴人才管理暂行办法，明确实施创业也必须确保在村服务每周不少于4天。对不服从管理及作用发挥不明显的，及时解除协议。根据人才所需，组织参加省、市、县、乡各类培训，帮助提高“双带”能力。同时享受市、县人才技术支持政策。

“乡村振兴人才回引计划”的实施，有效解决了农村人才老化、干部队伍断层、高层次人才进不来、本地人才严重紧缺的问题。

丽江市委组织部 和金江