“两面人”的两面性具有较强的隐蔽性，只有不断健全完善体制机制，统筹做好干部选拔任用、监督管理和问责处理等各项工作，切实把好关口，及时发现苗头，形成足够震慑，才能让“两面人”无处藏身。

健全完善立体考察、精准识别的选拔任用机制，通过全面、系统的考察识别“筛”出潜藏的“两面人”。要进一步细化考察标准、改进考察方式，全方位、多角度、立体式地考察干部，做到既听其言又观其行；既看当面又察私下；既看一时的表现，又重一贯的表现；既关注“八小时”内的工作圈，又关注“八小时”外的生活圈、社交圈、朋友圈；既注重征求领导和同事的意见，又善于听取服务对象和广大群众的评价。从细枝末节处考察干部是否有“两面”倾向，把好领导干部“入口关”，坚决把“两面人”挡在领导干部队伍之外。

健全完善多元参与、无缝闭合的监督管理机制，通过全方位、立体化的监督管理“挤”出潜藏的“两面人”。要不断创新监管措施、细化监管流程，推动形成完善组织部门牵头抓总，纪检监察机关、巡察机构和公安、审计、住建、市场监管等部门多元主体参与，快速联动、协同作战、整体推进、信息共享的从严管理监督干部格局。切实畅通群众监督渠道，构建党内党外监督互补、上中下监督一体的立体化监管体系。探索推广在职党员干部到所住社区登记服务制度，干部考察考核、评先评优、提拔任用时，酌情征求社区党组织的意见，构建无缝立体的监管网络，最大限度挤压“两面人”的生存空间，让“两面人”无所遁形。

建立健全赏罚分明、治病救人的问责处理机制，通过精准有效用好问责利器，让潜藏的“两面人”主动“站”出来。要不断健全完善问责会商、提级审核、抽查核查、纠错倒查等问责处理机制，并坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的原则。对不忠诚不老实，表里不一，阳奉阴违，欺上瞒下，搞两面派，做“两面人”被查处的，坚决严惩不贷；对迷途知返，自己主动揭开“面纱”、承认错误，及时采取补救措施有效挽回损失或不良影响的，视情况给予从轻处理，让其主动抛开“面具”，悔过自新、造福群众。