福建泉州：党员街巷长 群众贴心人

近年来，福建省泉州市鲤城区探索推行“党员街巷长制”，推选一批责任心强、综合素质高、邻里威望高的党员担任街巷长，组建街巷长管理服务团队，使治理触角延伸到街头巷尾。

街巷长坚持日巡查、周走访，一旦发现问题，立即启动“及时处置、遇事会商、限时反馈”机制。曾经，金鱼巷巷长郑卫治发现，受疫情影响，部分商家面临资金短缺、经营困难问题，她第一时间向社区反映情况。在和街巷长管理服务团队开了碰头会后，社区牵头将金鱼巷及附近路段商户组成商家联盟，通过社区公众号发布商户优惠信息，提高商户人气。街道党工委还对接农商银行，为街巷商户定制授信服务，缓解商家经营的资金难题。

鲤城区还以“党员街巷长制”为切入点，积极整合资源，打通党建引领基层共治自治微循环。针对辖区古厝多、店铺集中，居民、商户用电需求大等情况，鲤城区开元街道新春社区与供电公司开展联建共建，将“供电网格长”纳入街巷长管理服务团队，常态化进街巷开展公共用电优化提升服务和古大厝用电安全整治，保障老旧街巷用电安全。

江 琳

摘编自2月9日《人民日报》

湖南澧县：逐项销号抓实述评整改

针对基层党组织书记述职评议之后，述而不督、评而不改的现象，湖南省澧县强化整改问责，注重问题整改的时效性、针对性和连续性，推动做好问题整改“后半篇文章”。

定期跟踪整改进度，突出问题整改的时效性。坚持“挂图作战”，将述职中存在的问题逐一梳理，制定整改方案，建好整改工作台账，明确整改措施、时限等要求。推行“销号式”动态管理，坚持即改即销、不改不销，根据问题性质和难易程度，把问题整改时限划分为短期、中期和长期，确保整改一项销号一项。

领导示范带动，突出问题整改的针对性。按照一名领导牵头、一个部门配合、一套工作方案、一本台账管理、一抓到底要求的“五个一”整改工作思路，坚持标本兼治的整改工作原则，聚焦问题、精准发力。注重机制建设，在常态、长效上下功夫，对整改问题中形成的好经验、好做法，认真分析归纳，形成抓当前、管长远的工作制度，用制度固化整改效果。

注重考核结果的运用，突出问题整改的连续性。将整改落实情况纳入下一年度述职评议范围，接受群众评价打分。深刻剖析问题根源，认真提出整改措施，对存在的问题排出整改时间表、线路图。紧盯问题整改，做到整改一个、验收一个，推动问题整改任务落实落地。

澧祖宣

摘编自2月19日《中国组织人事报》

浙江遂昌：轮训补短板 清单促履职

去年以来，浙江省遂昌县对新任村（社区）干部把好培训、干事、监管“三关”，不断提升村（社区）干部能力素质，为基层党组织强基赋能。

依托党校主阵地，该县利用遂昌县革命纪念馆、王村口红色教育基地等资源，通过专题党课、圆桌座谈、廉政谈话、红色教育、异地践学取经等方式，全覆盖轮训2546名新任村（社区）干部，有针对性地弥补能力短板。

开展“招贤榜单”“开门一件事”等活动，引导新任村（社区）干部通过领办项目1个、入户走访1次、导师帮带1轮等形式，推进各项工作任务落实落地；依托信用村建设，将信用分延伸到新任村（社区）干部的履职践诺全过程，以信用积分制量化评价形式，建立村（社区）干部考核方案，强化动态激励管理。

出台村（社区）干部履职责任清单和负面清单，完善小微权力规范运行、村务监督委员会工作指导等机制，依托村级监察联络员、村级党风廉政监督员、乡镇（街道）特约监察员等队伍，实现廉情信息精确掌控，对全县新任村（社区）干部进行监督。

汪 琳 刘 颖

摘编自2月23日《中国组织人事报》

山东枣庄：“党建+”解锁乡村文明“密码”

近年来，山东省枣庄市峄城区阴平镇以党建为引领，推行“支部引领，党员带头，群众联动”模式，不断探索乡村文明新路子，在全镇形成以党风促民风的局面。

充分发挥“1+1”双层组织作用，以各村党组织为引领，引导各村成立红白理事会，由群众公开推选村里德高望重、办事公正的热心人为理事会成员，制定本村红白理事会章程，村级婚丧嫁娶事宜统一向村级党组织提交申请，由党组织交由村级红白理事会办理。

把乡风文明与主题党日活动结合起来。党员干部根据移风易俗清单，自觉自愿签订移风易俗承诺书，公开承诺做到婚事新办、丧事简办、小事不办、恶俗禁办，党员干部争做移风易俗的引领者。

搭建“实践分中心+实践站+实践点+实践基地”四级宣传教育平台。组建以党员为首的50余人移风易俗“志愿者宣讲团”，大力开展党员志愿宣讲行动。

赵秋丽 冯 帆 赵 峰 苏 娜

摘编自 2月22日《光明日报》