镇雄县：“四个精准”推进劳务输出组织化

为全面巩固提升脱贫攻坚成果，镇雄县立足人力资源丰富的优势，坚持党建引领，以“四个精准”持续推进组织化劳务输出。

精准掌握就业意愿。健全县、乡、村、组四级劳务动态信息采集机制，网格员上报劳动力动态信息、农村劳务经纪人采集就业意愿、乡镇劳保所汇总输出需求、县就业局匹配转移岗位，构建起“劳务信息网”。

精准开发就业岗位。充分发挥驻外劳务输出工作站和驻外党组织作用，实时掌握岗位需求，为用工企业、外出务工群众提供就业信息服务。组建工作专班分赴浙江、广东、安徽等输出重点地区，与当地人社部门和用工企业沟通，建立“用工需求数据库”。

精准输出就业人员。采取政企合作方式，由招工企业在镇雄建立“生产模拟车间”，对拟招对象开展岗前培训后定向转移，对立即返岗的务工人员，开展实用性短期培训；对短期内暂不外出的务工人员，开展职业技能培训。采取统一包车，实行“点对点、一站式”服务，组织化直输。

精准提供就业保障。切实发挥外出务工党组织、驻外劳务输出工作站、东西部扶贫协作机制的纽带作用，为务工群众提供全方位服务；创新稳岗机制，优化稳岗服务，突出务工奖补、创业担保、贷免扶补等政策激励作用；以村为单位组建“务工服务小队”，切实解决务工人员的后顾之忧。

镇雄县委组织部 李德健

图为镇雄县农村劳动力转移就业“百日行动”

文山市：建强队伍 壮大“两新”党组织

文山市以党支部规范化建设为统领，着力加强“两新”党组织书记、党务工作者、党员“三支队伍”建设，不断提升“两新”党组织的战斗力。

建强党组织书记队伍。通过选、派、聘等方式，选优配强“两新”党组织书记，注重推选企业出资人和中高层管理者中的党员担任党组织书记。将“两新”党组织书记培训纳入干部教育计划，通过到省外学习“两新”组织党建工作经验，组织“两新”党组织书记到州委党校开展培训等，提升党组织书记的主责意识和履职能力。

建强党务工作者队伍。从各党（工）委在职干部中选派政治素质好、业务能力强的党员干部到“两新”组织担任党建指导员，系统指导开展党建工作。同时，鼓励有条件的企业自主面向社会公开招聘党务专职人员。举办“两新”组织党务干部专题培训班，实现“两新”组织党务干部集中轮训全覆盖。

建强党员队伍。广泛开展党员示范岗、岗位练兵、技能比武等先锋行动，严格落实发展党员“十六字”方针，积极引导企业主和优秀员工向党组织靠拢，实施把企业骨干培养成党员、把党员培育成企业骨干、把党员企业骨干培育成企业管理人员的“三培养”工程，不断发展壮大“两新”组织党员队伍。

文山市委组织部 金涛

禄丰县：上好任前“第一课”

为助力村（社区）新班子新成员尽快进入角色，履职尽责，禄丰县通过开展任前培训，着力提升新一届村（社区）班子的素质和能力。

筑牢思想根基。结合村（社区）干部特点，合理安排思想政治教育、岗位实训、业务技能培训、党风廉政教育等10余个专题培训，既注重党的创新理论教学，又注重结合工作实际。

严肃培训纪律。结合“智慧党建”工作要求，采取线上线下齐抓共促的方式强化纪律保障。培训期间，线下要求学员佩戴党员徽章、端正学习态度、认真学思践悟，实时进行纪律督查，通报出勤、学习等情况，严肃培训纪律；线上要求参训学员通过“云岭先锋”App扫码签到、发表学习体会等进一步强化培训实效。

灵活教育形式。在传统专题辅导、学习交流的基础上，安排“好支书”经验分享、“云岭先锋”App和“一部手机治理通”App实操培训，开展实地教学、学员论坛等内容，进一步增强培训的针对性和实效性。

禄丰县委组织部

绿春县：精心部署学党史

为做好党史学习教育，深入学习贯彻习近平总书记在中央党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，绿春县召开党史学习教育动员大会，对党史学习教育进行全面动员和部署。

高位推动，强化思想认识。绿春县要求各级各部门深刻领会习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神实质，全面把握学习教育的重点，将学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求贯穿始终。

创新学习，丰富学教形式。全县各级党委（党组）要坚持党委（党组）会议第一议题学习习近平总书记有关重要论述的制度，严格落实“各级书记抓宣传、一切工作到支部、‘三会一课’全覆盖”的要求，组织开展读书班、读书提能行动、领导干部上讲台、先进典型现身讲等活动，推动党史学习教育走深走实。

加强宣传，营造良好氛围。广泛开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史宣传教育，普及党史知识，推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。

绿春县委组织部

石屏县：“四项举措”选好乡镇党代表

为顺利推进2021年乡镇党代表换届工作，石屏县以“训、推、提、督”四项举措，稳妥有序选好乡镇党代表。

严格程序“训”。召开全县乡镇党委换届工作业务培训会，对乡镇分管领导、县级下派换届指导组成员及换届专班工作人员进行业务培训，明确县级下派指导组工作职责要求，细化乡镇党代表选举每个流程、环节、步骤，确保选举工作有条不紊，稳步推进。

严把标准“推”。从“正向+反向”提出党代表人选标准，把“讲政治、党性强、品行优、作风好、业务精、能参政”的党员推荐提名为代表人选；明确“政治上的‘两面人’”“有犯罪前科或受过刑事处罚的”等五种情形的党员“零推荐”，严格把好代表质量标准关。

严明程序“提”。坚持党组织推荐与党员群众推荐相结合、书面推荐与会议推荐相补充，让每一名党员充分表达自己的意愿，充分调动广大党员参与提名推荐代表人选的积极性，确保将优秀党员提名为党代表人选。

严肃纪律“督”。“严明+严禁”换届纪律要求，聘请党员群众代表担任选举风气监督信息员，及时向社会公布信箱、电话等举报方式，织密立体“监督网”，实现选举全过程的有效监督，着力营造风清气正的选举环境。

石屏县委组织部

江城县：选拔“五类人员”进乡镇领导班子

在乡镇领导班子换届工作中，江城县在精准识人、选人、用人上下功夫，坚持高标准、严要求，切实把政治素质好、工作业绩实、作风过硬、群众信任的“五类人员”（乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记和驻村工作队员）选拔进乡镇领导班子。

全面摸排，精准识人。对全县范围内符合条件的“五类人员”进行全面摸底排查，建档立册，做到底子清。组建专题调研组进行前期摸排，通过实地了解、调研谈话、民主测评、听取党委意见等形式，准确掌握符合条件人选的政治素质、道德情操、工作作风等情况。

严格把关，精准选人。在资格上，逐一对照条件，对人选的相关信息进行严格审核把关，做到审核“细、准、严”。在推荐考察过程中，对人选的民主推荐情况、干部日常表现等综合分析研判后，按1:2的比例进行差额考察，切实做到好中选优、优中选强。

科学分析，精准用人。牢固树立“突出忠诚干净担当、从基层一线培养选拔干部”的用人导向，综合考虑“五类人员”人选的各类因素以及工作需要，结合乡镇领导班子结构情况，切实把合适的干部放到合适的岗位上，确保做到人岗相适、人尽其才。

江城县委组织部 白斌成 罗泽莹

图为江城县整董村召开“五类人员”摸底调研座谈会