近日，云南省委、省政府印发《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》3个政策文件，为深入实施新时代人才强省战略提供政策支撑。3个人才新政都有哪些亮点和干货？

总体考虑和主要内容

三个政策文件各有侧重、互为补充、有机一体，既充分体现省委对人才的高度重视和强烈渴求，又充分彰显省委深入实施新时代人才强省战略的鲜明态度和坚定决心。

● 突出战略思维

《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》突出战略思维，系统谋划新时代云南人才工作。提出到2035年，云南要建成我国面向南亚东南亚人才新高地和区域性人才中心，必须加强党对人才工作全面领导，为新时代云南人才工作提供坚强的组织保障；必须持续深化人才发展体制机制改革，全方位培养引进用好用活人才。

● 注重整合提升

《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》注重整合提升，项目化夯实区域性人才中心建设基础。明确了未来5年人才引育重点和目标对象，对省级人才计划进行迭代升级；整合了10个个人专项和1个团队专项，在创新突破的同时，保持人才政策的延续性稳定性；提出了要充分运用项目工作法，一个专项就是一个项目，一个项目配套一个细则，推动新时代云南人才工作迈上新台阶。

● 坚持问题导向

《关于人才服务现代产业发展的十条措施》坚持问题导向，为现代化产业体系建设提供人才支撑。聚焦人才服务现代产业发展的问题短板，提出精准性、突破性、竞争性强的10条措施。以夯实产业人才引育、园区人才支撑、科技成果转化、国际交流合作支持政策为重点，全面提升产业发展的人才政策保障能力。以打造国家级重大创新平台、云南特色创新平台、高水平创新研发机构为重点，全面推动产业发展的创新平台建设。以深化人才评价激励等体制机制改革为重点，全面激发产业人才的创新创造活力。以推行兴滇惠才卡、人才安居工程为重点，全面构建宜业宜居的人才生态。

“兴滇英才支持计划”专项、目标及支持政策

● 专项

“兴滇英才支持计划”设10个个人专项和1个团队专项，个人专项分三个层次。

第一层次：科技领军人才、云岭学者。

第二层次：高端外国专家、产业创新人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家、创业人才。

第三层次：青年人才。团队专项分两个层次：顶尖团队和创新团队。

● 目标

用5年左右时间，集中支持科技领军人才40名左右，云岭学者150名左右；高端外国专家100名左右，产业创新人才、首席技师、文化名家和创业人才各300名左右，教学名师、名医各500名左右；青年人才3000名左右；顶尖团队15个左右、创新团队100个左右。

“兴滇英才支持计划”各专项培养支持期为5年（高端外国专家、创新团队3年）。根据经济社会发展和人才队伍建设需要，经省委人才工作领导小组批准，可适时调整专项设置和目标任务。

● 支持政策

云南省将对入选计划人才给予工作生活补贴和团队建设、项目建设经费支持，对人才成长给予大力培养和激励，同时对各类用人单位引进人才给予政策支持。其中，符合条件的引进人才一次性工作生活补贴最高达100万元，入选计划人才申报的项目支持经费最高达1000万元，顶尖团队项目支持经费最高3000万元，入选国家人才项目、获得国家级奖励的在滇工作人才最高可获得500万元的奖励。

人才服务现代产业发展的十条措施和亮点

● 十条措施

1.精准引进产业急需人才

2.加强产业人才自主培养

3.打造产业人才创新平台

4.夯实园区产业人才支撑

5.发挥企业用才主体作用

6.促进产业科技成果转化

7.健全产业人才评价机制

8.完善产业人才激励政策

9.强化人才国际交流合作

10.构建宜业宜居人才生态

亮点一：定期发布产业急需紧缺人才目录，在招商引资方案中同步配套招才引智方案，对引进的重点产业链核心技术攻关团队，给予最高3000万元项目经费支持。

亮点二：建立重点产业链关键核心技术攻关揭榜挂帅制度，对人才（团队）承担项目的，按实际研发投入的40%给予最高1000万元经费支持。

亮点三：鼓励院士团队向重点产业园区集聚，建设院士（专家）专业产业园，按“一园一策”给予专项支持。

亮点四：支持高校、科研院所和园区、企业联合办学，自主培养产业创新人才。

亮点五：支持企业设立创新岗、产业顾问、首席专家、首席工程师等岗位，吸引教学科研人员到重点产业企业兼职，允许按规定领取薪酬、津贴、现金奖励或股权激励。

亮点六：推动赋予科研人员职务科技成果所有权和长期使用权改革，对重大原创性技术在云南实现产业化的，从该项科技成果转让净收入或许可净收入中提取不低于70%，用于奖励作出重要贡献的成果完成人（团队）。

本刊综合