当前，有的党员干部在工作中习惯靠上级推动、靠外部提供帮忙，动不动就找理由说“不会干”“干不了”，导致工作无法推进，影响干部队伍作风建设。我们要有效解决这种动辄“靠别人”的庸政懒政怠政歪风，让“不会干”的“干得了”，让“干不了”的“争着干”，须做到“三个主动”。

主动更新观念，破除“靠别人”的依赖心理。克服“靠”的依赖心理，增强机遇意识是首要，只有增强“抢先一拍，领先一步”的机遇意识，才能在困难中看到希望、在挑战中抓住机遇、在危机中找到出路。冲破“靠”的思想桎梏，增强忧患意识是关键。面对新形势新任务，只有增强“不进则退，小进也是退”的忧患意识，才能抢占发展先机，赢得工作主动。

主动提升能力，破除“不会干”的本领恐慌。本领恐慌是“靠”的主要原因，也是“不会干”的根本缘由。破除“不会干”的本领恐慌，须善于学习，坚持干什么学什么、缺什么补什么，不断增强做好本职工作的本领和服务基层的能力。须勇于实践，践行好项目工作法、一线工作法、典型引路法，把改革发展的生动实践作为第一课堂，在解决复杂矛盾中总结和把握规律，在攻坚克难中增长胆识和才干。须善于创新，工作出新招，处事用新法，做到会干、干成、干好。

主动担当作为，破除“干不了”的消极懈怠症。增强责任意识、激发担当精神，是解决“干不了”问题的前提。党员干部要把主动担当作为一种责任，牢固树立敢于担当、奋发有为的责任意识，应该做的事顶着压力也要干，必须负的责迎着风险也要担，只有时刻做到事不避难、义不逃责，才能真正化压力为动力，变挑战为机遇。

同时，健全完善容错机制，为敢于担当者撑腰，宽容干部在改革创新中的工作失误和无意过失，用制度为改革创新、敢想敢干的干部护航。完善考核评估机制，将考核与监察相结合，用制度约束惩处等靠要的干部，让慵懒、懈怠作风难以藏身。