编者按：自今年2月云南省委、省政府印发《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》后，全省各地驰而不息抓作风、笃行不怠提效能，汇聚高质量跨越式发展的强大合力。

○ 漾濞县：探索“三五”工作机制

漾濞县探索建立“五化路径、五个一线、五个典型”的“三五”工作机制，引导和激励广大干部履职尽责、干事创业。

聚焦“五化路径”践行项目工作法。聚焦“任务项目化、项目清单化、清单具体化、责任明晰化、成效可量化”的目标，把宏观大任务转化为小项目，把项目细化为“常规项目清单”“重点项目清单”“创新项目清单”，并对目标成效、时间节点、工作标准、项目环节等进行细化、量化、实化。

强化“五个一线”践行一线工作法。把办公室搬到改革发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、恢复重建一线。强化“调研在一线开展、决策在一线形成、部署在一线进行、任务在一线落实、成效在一线彰显”，围绕县委、县政府中心工作和乡镇街道部门职责任务，由领导干部带头，深入一线有针对性地开展调查研究。

突出“五个典型”践行典型引路法。树牢亮点示范、典型引路思维，注重发现树立一批不同层次、不同类型、不同领域的先进典型，并通过现场会、观摩会及“掌心漾濞”“漾濞党建”等“线下+线上”平台，对先进人物、典型经验进行宣传推广。

漾濞县委组织部 杨晓玲

（图为富恒乡举办“光荣在党50年”专题党课 漾濞县富恒乡供图）

○ 泸西县：“学管行”推进“两个革命”

泸西县委组织部通过“学+管+行”三步走推进作风革命、效能革命，引导全体组工干部奋勇争先、建功立业。

以学促悟，塑造良好作风形象。组织全体干部职工深入学习相关文件精神，引导党员干部切实转变工作作风，提高工作效能。采取“部务会第一议题重点学、理论学习中心组会议专题学、周一集中学习广泛学”的模式。坚持互动式教学与体验式教学相结合，创新性开展“组工故事人人讲”“青年组工讲坛”等学习活动。

以管促干，扎实推动效能革命。制定《“组工干部作风建设年”实施方案》等机制，不断加强干部队伍作风建设。推行红蓝黑“三色挂督”机制，将年初确定的工作总任务细化分解到月进行公示，逐级推动责任落实。

以行促效，有效实现自我突破。做到学先进、找差距、转观念、强作为。建立一套帮带机制。建立组工干部联系服务单位（部门）和基层党组织制度，组织组工干部深入基层党组织调研，到所挂联单位（部门）和重大项目一线开展干部分析研判，切实在下基层过程中问政于民、问需于民、问计于民。

泸西县委组织部 尚彦彤 孔 云

（图为泸西县组工干部深入基层调研）

○ 思茅区：典型引路提质效

普洱市思茅区深入践行典型引路法，一体贯通“选、树、推”，着力提升组织工作质量。

选典型，树立标兵。通过征求意见、审核把关、精心培养，相继推出李亚玲、石凤贵、王秀英等一批可学可信的身边先进典型。先后培育出在疫情防控中表现突出的武承燕、蒋中波等11名先进个人、2个先进集体；在脱贫攻坚中实绩突出的黄永平、牛花才等10名先进个人、2个先进集体；在全国文明城市创建中实干担当的戴彬、李亚琪等一批先进个人。

树典型，激发干劲。充分利用各类媒体，对先进典型事迹进行宣传，在中央、省、市各级媒体刊发近100篇相关报道。对获得国家和省级表彰的先进典型落实政策，走访慰问。组织开展学习培训、考察交流等活动，500余人次参与。

推典型，传授经验。依托先进典型建立“金牌书记”工作室、课堂，组织李亚玲等先进典型人物开展政策理论、业务知识宣讲10余次。把优秀社区作为基层党建示范点，充分发挥社区治理的示范引领作用。结合实施“书记领航”项目，分级分类召开现场推进会。

思茅区委组织部 罗成君 张新立

（图为李亚玲在倒生根社区与居民座谈 思茅区委组织部供图）

○ 彝良县：“党建+”助力优化营商环境

今年来，前往彝良政务服务大厅办事的群众和企业主明显感受到彝良县营商环境发生的变化。这是彝良县持续深化“放管服”改革、深入开展干部作风和营商环境大提升的成果。

齐抓共管，“一盘棋”谋划。彝良县压实部门“管行业就要抓营商”和县市区主体责任，组建“一办四组四专班”，分别由9名县处级领导任组长，统筹96名精干力量，确保两个专项行动扎实高效推进。建立“县领导统筹+专项办调度+部门及乡镇（街道）落实”工作调度机制，定期召开会议，解决工作中存在的问题。

提升质效，“一条线”贯穿。采取“请进来”、“走出去”、“以会代训”、专题讲座等多种方式，开展2次营商环境业务培训，选派5名优秀干部到上海、广东、浙江等沿海经济发达地区挂职学习锻炼。通过建立“六个一”学习教育机制、拟定“六项”内部运行管理制度和“七项”工作制度，构建起县、乡、村三级联动服务模式。

严督实导，“一张网”推进。彝良县聚焦目标考核，对16个乡镇（街道）、88家单位开展全覆盖、全过程蹲点督导，严格督促检查。自第一轮巡回督导工作以来，共交办上级反馈问题5个，明确了整改责任单位和整改时限，现场交办并督促整改问题240余个，开设“两个专项行动红黑榜”，宣传正面典型、曝光问题案例8起。

彝良县委组织部 铁盛春 黄 丽

○ 永仁县：受灾果园来了千名“帮工”

3月9日下午，在永仁哲林实业有限公司芒果种植基地，来自永仁县级机关单位的千余名党员干部顶着烈日，以开展“救灾助企”党支部主题党日活动为契机，为芒果树“压花”。这是永仁县落实一线工作法，持续优化营商环境，打造模范机关的工作缩影。

哲林芒果种植基地建有4万亩连片晚熟芒果林，是永仁县一张亮丽名片。因受“2•22”强降温降雨降雪天气的影响，哲林芒果种植基地110多万株芒果树的花苞遭受冻害，无法授粉和挂果。为将损失降到最低，须在3月12日前将受损花苞打掉，让果树在春分节令之前重新开花，今年才能挂果。得知企业的情况后，县委、县政府高度重视，县级领导亲自带头深入芒果种植基地指导复工复产，广泛发动全县60余家单位的1000余名党员干部，组成志愿服务队，到芒果种植基地对受灾果树进行“压花”，有15家中小微企业的68名职工也加入“压花大军”中。

3月7日至3月9日18时，110多万株受损芒果树全部完成“压花”，为企业挽回经济损失3000余万元。

永仁县委组织部 赵文丽 冯自科

（图为党员干部到哲林芒果基地帮助企业为芒果树“压花”）

○ 开远市：“红色引擎”提升营商环境

开远市以“当好红色引擎 优化营商环境”为切入点，组织党员干部为企业做好事、办实事、解难事，让企业归属感更加持续、安全感更有保障，进一步持续优化开远营商环境。

党建引领，当好企业的“导航员”。市国家现代农业产业园党工委、市经开区党工委、非公经济组织联合党委加强领导，以企业党组织为主体，全力做好发展“两新”组织党员工作。实施“保姆式”帮扶，向企业下派既懂党建又懂业务的指导员171名。2021年，“两新”党群服务中心提供党员教育服务80余次、提供咨询服务470余次、发展党员35名。

下沉走访，当好企业的“知心人”。组织全市党员干部实地走访规模以上工业企业1000余家，为企业“把脉问诊、开具良方”。开展新春企业回访工作，实现全市规模以上企业回访100%全覆盖，回访满意率99.8%。

用心服务，当好企业的“店小二”。在轻工业产业园采取“园区党组织+企业+社区党组织”模式，推动园区企业与周边社区在用工、技能培训等方面的合作。组织党员干部成立服务专班，企业“吹哨”、党员“报到”，积极帮助企业解决生产用电改造、新冠疫苗接种等问题10余个；及时将企业用工难问题反馈市人社部门，为纺织企业解决500余人用工难题等。

开远市委组织部 李晓凤