弥勒市：“四破四立”转作风

今年以来，弥勒市委组织部以“四破四立”狠抓作风建设，锻造组工干部过硬本领和优良作风。

破除“因循守旧”思想，树立创新意识。制定《全面推行“一线工作法”实施方案》，切实转变干部作风，推动工作重心下沉；通过“周五课堂”“组工讲坛”“组工业务大比武”等活动，引导组工干部更新观念、大胆创新。

破除“不紧不慢”思想，树立争先意识。通过开展“作风建设专题宣讲”活动，教育引导组工干部始终保持不敢“躺平”的危机感；着力破除信心不足的意识，牢固树立“不争一流就是在混”的争先意识，以时不我待、只争朝夕的勇气和胆识，不断推动组织工作迈上新台阶。

破除“畏难情绪”思想，树立担当意识。建立组工干部定点联系工作机制，促使组工干部工作在一线推动、问题在一线解决、干部在一线考察；树立强烈的事业心和高度的责任感，保持越挫越勇的闯劲，树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识。

破除“高高在上”思想，树立服务意识。深化“我为群众办实事”活动，摒弃“等靠要”惰性思维，把转变服务方式、下移工作重心、节省运转内耗、提高工作整体效能同巩固拓展党史学习教育成果结合起来，促进工作作风转变。

弥勒市委组织部 杨永靖

○ 澜沧县：党建引领强边固防

近年来，澜沧县积极探索联防所党组织与驻地党组织建设，通过实行组织联建、活动联办、党员联管、边防联固举措，加强边境联防所党组织建设。

组织联建，共筑边境“红色屏障”。坚持应建必建原则，在边境联防所成立联防所党支部，按照便于资源共享、便于活动开展、便于管理服务和地域相邻原则，建立“轮值书记”联席会议机制，定期沟通信息、交流情况，化解矛盾纠纷，解决实际问题。

活动联办，共建坚强战斗堡垒。创新活动载体，持续开展“请党放心、强边有我”等主题实践活动，持续深化“国门党建”“党政军警民共建”和“红旗飘飘工程”，抓实思想教育，锤炼品格。

党员联管，共育固边兴边铁军。选育管用抵边村民小组第一书记和驻组干部，以活动联建方式，与联防所党支部常态化开展“亮身份、践承诺”活动，主动融入村民生产生活中。推行党员中心户长制，建立支部分片联系、党员结对帮教、群众广泛参与的联动机制，推动结对联建升级，形成党建资源联享、精神文明联创、文体活动联办、困难群众联助、重大事件联动的良好局面。

边防联固，形成党政军警民合力。以“联防所党支部+党员+群众”的模式，建立健全边境指挥体系，在一级、二级、三级联防所配齐公职联防员，推广“班户联建”“边境先锋队”等有效做法，全面落实党政军警民合力强边固防机制。

澜沧县委组织部 李 斯

○ 砚山县：优化人才服务促园区建设

近年来，砚山县加大工业园区建设力度，采取保障招工用才、校企合作引才、暖心服务留才等措施，优化人才服务，增强园区经济活力。

营造氛围，保障招工用才。设立人才服务工作站，充分利用广播电视、广场显示屏、手机短信、互联网等平台及时发布企业人才需求信息。联合县人力资源和社会保障局等部门，主动靠前一线服务，深入乡镇、村（社区）、村民（居民）小组进行招工宣传。

搭建桥梁，校企合作引才。以县民族职业高级中学为支撑，采取“校企合作”模式，开展订单式培训。同时，依照企业用才方向需求，延伸校企合作范围，与省内外部分高校建立人才培养合作关系，引进高端人才1500余人，改善了人才结构。目前，县工业园区有人才及其他从业人员7489人，其中硕士6人、工程师57人、助理工程师199人。

人文关怀，暖心服务留才。围绕留才工作，对症下药优化营商环境，解决职工住房、子女入学难题，建立关心关爱帮助困难职工制度，落实县人民政府人才奖励政策，以人文关怀留住人才。

砚组轩

○ 贡山县 建立“三个制度” 抓实“两个革命”

今年以来，贡山县持续转变作风，强化担当作为，建立专题学习、专题会议、专题研讨制度，推进作风革命、效能革命，推动贡山县高质量跨越式发展。

建立专题学习制度。组织全县各级各部门围绕省委、州委关于“两个革命”的要求，开展专题学习和“改进作风、提升效能”主题党日活动，开展“贡山讲堂”专题讲座、县委理论学习中心组集中学习，实现专题学习常态化。

建立专题会议制度。把联席会议制度作为推动县委、县政府工作的有力抓手，健全协商协调机制，抓好任务落实，每月突出工作重点，每个月分析、督促一次，切实发挥联席会议的作用，建立健全常态长效机制，让联席会议制度更加成熟定型、更好发挥效能。

建立专题研讨制度。在“贡山先锋”微信公众号上开设“作风革命效能建设大家谈”专栏，结合各部门及岗位工作实际，组织各单位干部职工发表观点、提出建议、探索路径。以鲜明的态度和务实的作风，推进全县作风革命、效能革命，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

贡山县效能办 尹学梅

（图为贡山县人社局开展“改进作风、 提升效能”大讨论）

○ 梁河县 “擂台比武”争先锋

梁河县通过开展驻村工作队、村（社区）党组织书记评比擂台赛，以比促干，推动抓党建促乡村振兴重点任务落实落地。

精心谋划。县委组织部制定印发了《梁河县抓党建促乡村振兴“擂台比武”实施方案（试行）》，围绕“组织强不强、脱贫稳不稳、产业兴不兴、环境美不美、治理优不优、乡风好不好”6个方面，明确目标任务，细化职责分工，在全县9个乡镇开展驻村工作队、村（社区）党组织书记评比擂台赛。同时，明确定期组织县、乡两级开展“擂台比武”，以练促学。

认真组织。小厂乡践行“一线工作法”，采取到实地走一走、看一看，上台讲一讲的方式开展“擂台比武”；大厂乡把经验“摆上台面”、把问题“拎到明处”、把思路“亮在明面”，比实绩、比态度、比作为……通过以点带面抓示范、举一反三找差距，有效激发了驻村工作队和村（社区）党组织书记的干事创业激情，激活了党建引领乡村振兴新动能。

比学赶超。“对标兄弟村的先进做法，我一定要努力寻找对策，争取迎头赶上。”团结社区党总支书记罗怀让充满信心地说。大家纷纷表示，“擂台比武”搭建了很好的互相学习交流平台，比的是成绩，学的是经验，增的是干劲，形成了比学赶超的浓厚氛围。

梁河县委组织部

（图为驻村工作队、村（社区）党组织书记到茶厂实地观摩）

○ 宁蒗县税务局 党建与业务融合 优化营商环境

近年来，宁蒗县税务局充分发挥党建引领作用，党建与业务“双融合”，进一步优化营商环境。

做好政策宣传工作。由业务过硬的党员干部成立专家团队，向小微企业宣传最新的各项优惠政策。党员志愿服务队实行点对点精准“滴灌式”减税降费政策辅导，主动走进制造、服务业开展服务。党支部开展“问需求送政策”活动，面向辖区的重点企业开展精准政策推送并进行详细讲解，优化涉税服务。

提高办税效率。针对群众反映办税时间长、不懂办税流程等突出问题，全体党员充分发挥先锋模范作用，刻苦钻研业务，以党建引领办税工作。提供“一对一”辅导，推进网上办税为主、自助办税为辅、实体办税服务厅兜底的办税模式。在办税服务厅设立注销业务服务专窗，采取“承诺制”容缺办理和“保姆式”帮办代办工作模式，为群众提供即时办结注销服务。建“党员示范岗”“党群便民服务台”等，打造一支高标准、高质量、高效率的政务服务队伍。

转作风促税企关系和谐。宁蒗县税务局机关党委将“严”的主基调贯穿于优化营商环境的每一个环节。严厉整治涉企税收服务过程中的“冷”“盲”“滑”“假”“僵”“梗”等问题，努力营造风清气正的税收环境。局机关党委纪检组发挥监督作用，内部监督和外部监督“双管齐下”，着力构建亲清新型税企关系。

宁蒗县税务局 刘晓蕊