党的十八大以来，云南省委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门标准，把作风革命、效能革命贯穿自身建设始终，聚力打造学习型、创新型、服务型、效率型模范机关，以高质量自身建设服务保障全省组织工作高质量发展。2015年以来，部机关连续三届保持“全国文明单位”荣誉称号。

打造学习型机关，夯实组织工作厚度

紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题主线，持续强化理论武装，引导机关党员干部做政治上的明白人、工作中的专家。

带头开展党内集中教育。带头开展党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

坚持“第一议题”制度。坚持把习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神、党中央重大决策部署和省委重要工作安排作为部务会“第一议题”；部理论学习中心组带头，引领全体党员干部深入学习经济社会发展各方面各领域的政策法规和前沿知识。

推进学习型党组织建设。制定部机关党支部学习制度，开展“抓学习强能力正作风提质量”、“专业化专门化精细化”、“学习之星”评选、“好公文”评比等提素质、大练兵活动；坚持党支部学习教育情况月通报制度，督促各党支部抓实党内经常性学习教育。

创办组工讲堂系列活动。采取部领导带头讲、邀请专家专题讲、处室负责人轮流讲等方式，每半月举办1期组工讲堂；每年举办1期“万名党员进党校”培训、每半年举办1期道德讲堂、每月举办1期读书沙龙，引导机关党员干部以大学习促进能力大提升。

打造创新型机关，提升组织工作亮度

坚持守正创新、狠抓落实，以思想大解放推动工作大发展，努力建设创新创造、开明开放的组织部门。

在机关党的建设上出新。制定落实机关党建工作要点和党支部书记责任清单、创建“云南模范机关”工作方案，深入开展“大调研、大讨论、大实践”“对标先进、争创一流”等活动，不断提升自身建设的科学化规范化制度化水平，部机关先后涌现出全国脱贫攻坚、全省抗击新冠肺炎疫情、云南省先进基层党组织等先进集体。

在机关队伍建设上创新。制定从严管理干部、干部平时考核等办法规定，连续4年开展机关干部队伍建设专题调研，常态化开展综合分析研判，及时对内设机构及职能职责进行调整优化，坚持严进严出、拓宽选用渠道，以正确用人导向引领干事创业导向。近年来，部机关先后涌现出全国脱贫攻坚先进个人1名，省级先进个人9名。

在机关文化建设上焕新。编撰出版《中共云南省委组织部志》，建成部史部风展陈馆，举办脱贫攻坚精彩瞬间、扶贫攻坚成果、云岭组工迎百年华诞、喜迎二十大奋进新征程等主题作品展，常态化开展最美家庭、书香家庭、绿色家庭评比，定期开展趣味运动会、演讲、文艺展演等文体活动，营造出既严肃紧张又生动活泼的干事创业新风尚。

在机关制度建设上革新。坚持用制度管人管事，从综合管理、办文办会、信息档案等6方面修订汇编34项制度，不断完善基层党建、干部、人才等各块业务工作流程，组织各处室制定处室（党支部）工作手册、风险防控措施，确保各项工作高效运转、精准落实。

打造服务型机关，增加组织工作温度

坚持把以人民为中心的发展思想贯穿部机关自身建设全过程各方面，尽心尽力服务群众、服务基层、服务企业、服务职工，切实把党的组织优势转化为密切联系群众优势。

服务群众。先后组织开展“宣讲十九大、遍访贫困村、为民办实事”、组织系统集中大调研等工作，带头开展“双报到双服务双报告”“我为群众办实事”实践活动，组建党员志愿服务队深入社区为群众解决急难愁盼问题。

服务基层。建立部领导基层联系点制度，明确26个联系点，部领导每年深入联系点开展调研、服务指导、解决问题2次以上；认真履行定点帮扶政治责任，主要领导带头深入帮扶点调研指导、推动项目资金落地。党的十八大以来，累计选派96名干部驻村开展帮扶工作，帮助武定、屏边等县如期高质量脱贫摘帽。

服务企业。制定出台《云南省组织工作服务优化营商环境十条措施》等制度文件，积极为企业纾难解困。大力推荐选拔部机关优秀干部人才到省属企业工作。近年来，依托云南组织干部学院培训园区、企业组织人事干部1190人次，帮助企业提升基层党建和组织人事工作水平。

服务职工。制定关心关爱职工8条措施30件实事，细化任务清单，组织优秀干部职工代表开展疗休养，举办各类健康知识讲座，看望慰问生活困难党员、驻村工作队员、生病住院干部职工等，及时为干部职工发放疫情防控知识宣传册和购买防护用品，切实为职工做好事、办实事、解难事。

打造效率型机关，加快组织工作进度

制定并落实部机关推进作风革命、效能革命的6项制度和18条具体措施，推动部机关作风大转变、形象大改观、效能大提升。

深化从严治部。制定部务会落实全面从严治党主体责任清单和党风廉政建设工作要点，主要领导每年带头讲授廉政党课，制定组织系统改进工作作风密切联系群众规定等系列文件；坚持“人要精神、物要整洁、事要一流”标准，每周对干部职工出勤、工作形象和办公环境等开展随机检查，督促干部职工持续转作风、树形象。

加强督查督办。建立周督办、月调度、季督查工作机制，实施“确定督查事项—交办任务—督查落实—进度报告—结果运用”全链条闭环管理，每月定期通报各处室重点督办事项推进落实情况，对拖进度的亮黄灯、对完不成的亮红灯，推动各处室“马上就办、办就办好”。

规范基础业务。制定部机关专业化专门化精细化建设行动10条措施、进一步加强基础业务工作的通知等文件，开展“强作风提质效”专项活动，实施思想淬炼、岗位练兵、效能提升、争创一流、风险排查5个专项行动，不断补齐部机关作风效能上存在的短板。

强化奖惩激励。开设部机关作风效能曝光台，每半月通报1批办文办会、督查督办等正反典型事例，让走在前、干得好的受表扬受激励，让拖后腿、干不好的受批评受警醒。出台《组织工作提质增效六条激励措施》，分级分类分层明确对处室亮点工作的激励方式，将亮点工作情况作为处室评先评优和干部提拔使用的重要依据，持续推动组织工作出特色、创品牌、提质效。