全省组织部长会议召开后，普洱市委组织部对照会议上提出的新任务新要求新部署，系统构思、精心谋划，着力推动会议精神落地落实落细。

聚焦凝心铸魂，激发理论武装“内动力”。全面深入学习全省组织部长会议精神，第一时间通过部务会、部理论中心组进行专题学习、集中学习研讨，吃透会议精神、加强工作谋划。鼓励组工干部从工作实际出发，紧扣会议精神，撰写会议反响、理论等相关文稿300余篇，营造浓厚学习氛围。

聚焦创新创优，激发基层党建“引领力”。统筹推进村级组织“大岗位制”、村级事务“阳光工程”和村（社区）党建工作标准化规范化建设，积极推进黄浦区“滨江党建·金融外滩”与普洱市“边疆党建·金融普洱”合作共建，加强“政企党建联盟”和“产业党建联盟”建设。巩固“书记领航”项目成果，推动商圈自我治理。坚持品牌引领，探索推出有辨识度、有影响力的党建品牌。

聚焦选培管用，激发干部队伍“战斗力”。树牢鲜明用人导向，着力构建全方位、立体化干部考核体系，推动干部“能上能下”。集中优势办好中青年干部培训班，推动年轻干部全方位培养历练。坚持从严从实抓好干部监督管理，破解干部监督工作重点难点，构建全方位干部监督体系。积极发挥“干部之家”作用，做好先进典型挖掘、培树、宣传工作，激励干部敢于担当、积极作为。

聚焦引育留用，激发人才工作“驱动力”。持续深入实施人才强市战略，不断优化党政储备人才专业小组设置、丰富活动形式，推进基层人才对口培养。持续落实“茶城英才”“高校学子智荟普洱”等政策，着力引育一批重点产业人才及教育、医疗等紧缺急需人才，深入做好干部人才“组团式”帮扶工作。不断健全人才服务体系，着力搭建创新创业载体。

聚焦从严从实，激发自身建设“向心力”。从严管理组工干部，践行“作风革命效能革命”“三法三化”要求，落实好“三个马上”“三个工作法”、每周业务调度、重要事项督办等工作机制。有计划地开展干部轮岗交流、离岗锻炼及“业务大比武”擂台竞赛，内强本领、外塑形象。全面落实组工干部行为规范，以过硬素质、过硬履职支撑保障过硬业务，推动组织工作提质增效。

普组轩