姚安县 “红色帮帮团”助企纾困

姚安县聚焦组织工作服务优化营商环境，从机关、事业单位中选派熟知党务知识、熟悉政策法规、热心服务企业的党员干部，组建“红色帮帮团”，并下沉企业生产一线助企纾困、为民办事。

当好党建指导员。采取“1+2”的方式，面对面全覆盖挂包指导，即1名“红色帮帮团”成员点对点指导2家规模以上企业。县委组织部每季度研究制定党建业务指导重点任务清单，红色帮帮团成员按清单要求，指导企业党组织建好党建阵地，制订党员教育培训计划和发展党员规划，并定期为企业讲授专题党课。协助党组织书记做好党员教育管理工作，帮助组建企业党员攻坚队，为企业发展出谋划策。

当好助企服务员。通过现场调研、实地走访、座谈交流等方式，每月到挂包企业实地走访调研不少于2次。发现企业存在的困难和问题，能现场办理的当即解决，需要协调解决的，梳理形成问题清单。建立问题清单“发现汇总—交办督办—解决反馈”全流程闭环处置机制。健全联席会议制度，组建服务优化营商环境工作专班，统筹抓好问题汇总、分类制定交办清单，第一时间将问题交办至相关部门办理。“红色帮帮团”成员负责跟踪督促解决进度，并第一时间将情况反馈给挂包企业。

姚安县委组织部 段 莹

○ 会泽县 “三抓三促”引领园区新发展

会泽县产业园区通过抓党建促主业、抓体系促覆盖、抓产业促转型，以高质量党建引领园区实现新发展。

抓党建促主业，聚焦发展谱新篇。成立由县委、县政府主要领导任双组长的工作领导小组，将5方面16项重点工作细化为任务清单逐项落实。以园区15个非公企业党组织为基础，实现3个片区党建工作全覆盖。强化园区党工委在重大政策、重大制度、重大事项等方面的领导作用。

抓体系促提升，筑强堡垒开新局。把好理论武装“方向盘”，邀请党校专家等组建党建“导师库”，利用党员微信群、党建公众号等载体，每月开展“非公党建大课堂”。以非公企业为重点，选派18名党建指导员进行常态化摸排，及时收集汇总企业的困难和问题，为企业提供“保姆式”服务。实施把企业管理人员培养成党员、把党员培养成企业管理人员、把企业负责人培养成党组织书记的“三培养”工程。

抓产业促转型，优化服务展新貌。优化“一园三片”布局，组建园区党建联合体，全面落实服务企业三项制度，对接金融机构，帮助企业解决实际困难。以“党建+产业发展”为工作路径，围绕打造劳动密集型产业基地的发展导向，以会泽新城搬迁安置区扶贫工厂为有效补充区，建成电子元器件、服装生产等劳动密集型企业40余家。

会泽县委组织部 傅麟博

○ 金平县 用好用活党员书屋

金平县充分用好用活县、乡、村、组四级党组织党员书屋，开展形式多样的学习、讨论、交流等活动，让党员书屋成为党员奋进新时代、筑梦新征程的“加油站”。

全覆盖建设书屋。金平县高度重视党员书屋建设，从县属单位机关、乡镇（街道）到村委会（社区）、村民小组、非公和社会组织，实现了全覆盖。在图书配置上，坚持统一规划、统一采购、统一补充更新原则，结合县委组织部规定和自身实际，分门别类地设置书架目录，满足不同层次、不同领域党员干部读书与学习需求。

多形式用活书屋。各级党组织依托书屋，广泛开展“读好书”“好书推介”“理论学习会”“读书会”“党员每月一讲”等活动，激发党员干部的读书与学习热情。各基层党组织以党员书屋为平台，结合“三会一课”“党员活动日”等，积极开展“干部上讲台、党支部书记讲党课”活动，让小书屋发挥大作用。

三支队伍管理书屋。整合帮扶部门干部、驻村干部、村组干部等力量，建立图书管理员队伍、读书辅导员队伍、监督督查队伍“三支队伍”。制定完善党建工作经费、集中学习交流讨论、图书借阅、图书遗失损坏赔偿、队伍管理、监督督查等制度，保证党员书屋正常运转。

金组轩

（图为党员在党员书屋学习）

○ 云龙县 驻村干部“擂台比武”晒成绩

云龙县通过开展2022年度驻村第一书记（工作队长）、驻村工作队员述职评议暨“擂台比武”活动，以“晒成绩、比实效、找差距、话发展”的方式，展现驻村工作队员担当作为的新风貌、驻村帮扶工作的新成效。

聚焦目标“摆擂台”。围绕抓党建促乡村振兴工作目标，将“建强村（社区）党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果、扎实推进乡村振兴、提升基层治理水平、抓实为民办事服务”5方面的落实情况作为述职评议的主要内容，以产业、人才、文化、生态、组织“五大振兴”为重点，全县192名驻村工作队员分别在11个乡镇“擂台”逐一登台“比武”。

比学赶超促担当。驻村工作队员围绕述职内容撰写个人述职报告，用具体事例和翔实数据展现履职的实招硬招、问题不足与改进措施。述职评议时，经各方代表进行民主测评后，确定“优秀、称职、基本称职、不称职”等次，并将评议结果作为个人年度考核及评先评优的重要参考。

以赛促干强能力。经过述职汇报、领导点评、现场测评等方式，助推驻村工作队员在“述”与“评”中发现一线问题、摸准一线实情、解决一线难题。县委组织部挂钩联系领导和乡镇领导，运用“点穴式”点评，逐一给驻村工作队员“开方子”，力促驻村干部提升能力。

云龙县委组织部 段学兵 李琼瑶

（图为云龙县民建乡开展驻村干部擂台比武活动）

○ 勐海县 “能上能下”激励干部担当作为

勐海县不断完善干部从严管理机制，推动干部能上能下、能进能出，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍。

多措并举抓监管，完善“下”的依据。采取座谈、走访、随机点名述职、查阅资料等形式在一线考察识别干部，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，抓早抓小。将批评教育、责令检查、提醒谈话、诫勉等和被纪委监委问责处理的人，及时纳入干部预警信息库，为领导干部“下”提供依据。

多方联动促合力，整合“下”的渠道。注重干部监督与纪检监察、审计监督相融合，将组织处理与党纪处分、巡察整改日常监督责任、干部经济责任审计等工作，贯穿于党的建设和干部队伍建设全过程，逐步建立长效机制，提升监督整体质效。对存在能力不足、不作为等问题的干部，采取调整职务、改任职级公务员、免职、降职等方式“下”，倒逼干部担当作为。

多管齐下激活力，鼓励“下”仍可为。对“下”的干部由组织部主要领导对其专门谈心谈话，点透问题、剖析原因、指明方向，并跟踪管理，关心关爱干部。定期或不定期了解“下”的干部在政治素质、担当作为、思想动态等方面情况，综合分析研判现实表现、工作实绩、干部群众意见等，对表现特别优秀、符合重新任职要求的干部大胆提拔使用，给予重新施展才能的机会。

西组轩

○ 威信县 强化年轻干部历练培养

威信县聚焦年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力建设一支忠诚可靠、堪当重任的“扎西铁军”。

聚焦思想淬炼抓帮带。开展年轻干部专题培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为培养年轻干部的“第一课”。建立年轻干部培养“导师制”，12名县处级干部“一对一”帮带选调生、79名单位主要领导“一对一”帮带年轻公务员，帮助年轻干部成长成才。

聚焦政治历练抓管用。通过重走长征路、参观红色教育基地等方式，提升年轻干部党性修养。制定《威信县领导干部政治素质考察工作操作规程》，把政治体检嵌入年轻干部管理、选用全过程，“一人一档”建立政治素质档案。

聚焦实践锻炼抓淬炼。把重点工作一线和基层一线作为年轻干部的“赛马场”，选派年轻干部到乡镇一线挂职锻炼、巡察一线实践锻炼、基层一线驻村锻炼、信访一线跟岗锻炼，推动优秀年轻干部到一线经风雨、壮筋骨、长才干。

聚焦专业训练抓储备。开设“扎西大讲堂”能力提升班，提升年轻干部专业能力。鼓励年轻干部通过在职教育、自学考试等途径提升学历层次。建立“专业型”干部库，结合干部能力、学历、经历入库年轻干部76名。

威信县委组织部 刘大伟