○ 官渡区：多方发力 提升党员教育培训质效

为提升“万名党员进党校”培训质效，官渡区在聚焦主题、拓展载体、上下联动上下功夫，创新方式手段，盘活培训资源，从细从实抓好党员教育培训。

聚焦主题，有的放矢抓培训。从党校网上选课系统精选配置培训资源“套餐”，严格把握党的理论和党性教育占比达70%以上，确保培训主题更聚焦、培训内容更系统；邀请党校专家教授，围绕经济、社会、文化、人才等多个领域，从多层面多角度系统解读党的二十大精神及党的创新理论。

拓展载体，同频共振抓培训。打破地域、时空限制，一体化衔接开展集中培训，坚持“线上+线下”同频率直播，最大限度把培训资源聚起来、用起来，推动培训直达党员手机终端；坚持“主会场+分会场”同步授课，在区级机关党校设主会场，在8个街道党校及教育系统、卫健系统、住建系统、两新组织等相关领域设置分会场，实现以“小集中”推动党员大培训。

上下联动，协同管理抓培训。依托“智慧党建”平台的“智慧党教”管理系统建立培训班，做到培训管理精准化、实时化、系统化；采取视频抽查、现场督查、跟踪检查等形式，上下协同联动形成合力，抓牢培训全过程管理；对培训过程中存在的管理问题，开展点对点反馈、面对面提醒，让培训管得住、管得严、管得好。

官渡区委组织部 陈 书

（图为官渡区学习贯彻党的二十大精神“万名党员进党校”示范培训班）

○景谷县：综合施策 激励干部担当作为

景谷县坚持问题导向，通过综合施策，提升干部专业素养和执行能力，激励干部担当作为，提升干部工作积极性。

增强专业训练，以训促干提升干事能力。围绕重点工作，通过组织部门牵头、行业部门具体负责的方式，开展乡村振兴“周周讲”、干部专业化能力提升“大讲堂”业务培训，并按照培训主题精准选取培训对象，覆盖各级各类一线干部，不断提升干部专业素质和干事能力。

强化一线选用，以选促干增强干事信心。先后开展组织工作大调研、党建工作专项调研，到一线走访调研，有针对性地发现掌握优秀年轻干部培养储备情况。综合干部考察、专项调研、检查考核等情况，优先提拔使用在重点一线实绩突出的干部。

围绕问题整改，以改促干履行干事责任。切实找准反馈问题背后存在的干部不担当不作为、干部能力本领跟不上等问题。采取谈话提醒、巩固提升、调整撤换等措施，督促干部扛牢整改政治责任，推动各类问题整改“清零”。

用活考核手段，以考促干焕发干事活力。强化制度管人，强化考核结果运用，通过分层分类精准考核，发挥好考核“指挥棒”作用。将考评结果较差且工作推进不力的干部调整到乡镇重新锻炼；职级公务员连续两年确定为基本称职的，给予调整到乡镇重新锻炼或降职降级处理，以考促干焕发干部干事创业的活力。

景谷县委组织部 李晓芬

○维西县：凝聚人才力量 赋能乡村振兴

维西县坚持把人才振兴作为乡村振兴的重要抓手，聚焦中心工作、重点领域和产业发展，在聘才、借才、引才上下功夫，为乡村振兴凝聚人才力量。

立足紧缺刚需补才。2022年，维西县立足民生和产业两个重点，在前期建立人才信息库、人才需求库、维西籍在外大学生信息库的基础上，首次探索实施急需紧缺人才专项招引计划。并积极采取机关事业单位招考、校园招聘、公费师范生委培等方式，补充各领域工作力量。建立“前辈带后生”的帮带机制，助力“新鲜力量”在急需一线成长成才。

立足提质借力强才。紧抓上海宝山区、曲靖等帮扶契机，通过干部挂职、人才选派、外出培训等方式，提升干部人才能力素质。针对教育教学、医疗卫生人才紧缺的短板，党中央、省委及时派出优质人才团队，进行“组团式”人才帮扶，以高质量人才赋能乡村振兴重点帮扶县高质量发展。

立足发展柔性用才。通过短期指导、建立专家工作站等方式，借脑引智、借力为民，着力解决人才底子薄弱的问题。目前，已有18个专家工作站，对接各级科技人才62名到乡村一线服务农特产业发展，并借助国家乡村振兴重点帮扶县科技特派团力量，助推县内5个主导产业转型升级。

维西县委组织部

○红河县：“青禾档案”计划培养年轻干部

为发现培养选拔优秀年轻干部，拓宽干部“能者上、优者奖”渠道，红河县启动实施“青禾档案”计划，着力培养锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。

建立“青禾档案”人才库。将选人视野下沉，拓展选拔领域，注重源头分析，梯次储备干部。以县级中青年培训班为抓手，从全县机关企事业干部职工中选拔83名对党忠诚、堪当重任、作风优良的年轻干部纳入“青禾档案”人才库，由县委组织部统一跟踪培养管理。

分类实施“墩苗”行动。动态管理“青禾档案”人才，从不同领域进行源头培养、分类培养、跟踪培养，有计划地选派年轻干部参加各级各类教育培训，不断完善年轻干部成长管理库。

推行全程跟踪问效。明确单位主要领导作为传帮带联系人，帮助年轻干部厘清工作思路、找准工作方法，针对干部所思、所学、所干开展月末书面小结、季度工作汇报，做到跟踪进度与“扶正修枝”同频，帮助年轻干部成长成才。

精准识别优秀干部。组织调研组深入一线蹲点调研，根据工作进度成效、干部状态动态监测，及时评估年轻干部综合情况，为“进退留转”提供依据。对有发展潜力、需要递进培养的抓紧放到关键岗位上历练，推动形成完整任职周期锻炼，对各方面条件比较成熟的及时提拔使用。

红河县委组织部 红组萱

○大理州住建局：推动“作风革命效能革命”走深走实

大理白族自治州住房和城乡建设局突出党建引领，以历史文化名城、名镇、名街、名村和传统村落（即“四名一传”）保护为抓手，践行“三法三化”要求，通过抓制度促保障、抓示范促利用、抓申报促保护，扎实推进“作风革命效能革命”走深走实。

抓示范引领，促活化利用。突出典型引路法，依托全国传统村落集中连片保护利用示范项目，全州高标准创新建立一个保护发展规划、一块保护牌子、一个管理技术导则、一个管理办法、一个村规民约的“五个一”传统村落保护管理体系。先后培育了先锋书局、木雕和黑陶体验馆、白族特色民宿等一批新业态，成为游客打卡的“网红”旅游目的地。

抓列级申报，促统筹保护。统筹好“四名一传”资源禀赋，推动全州茶马古道、盐马古道、蜀身毒道、红色文化遗址等历史文化资源整体联动保护利用，形成以“点—线—面”为一体的新格局。全州共有3个国家级历史文化名城、1个省级历史文化名城、18个历史文化名镇名村、10个历史文化街区和162个中国传统村落，资源数量位居全省前列。形成大理、巍山、剑川等资源富集区域与南方丝绸之路、茶马古道交织的大理州历史文化名城示范带。

大理州住房和城乡建设局

○富宁县：“国门党建”引领富民兴边

富宁县以国门党建为抓手，聚焦组织建设、经济发展、基层治理，引领各族群众持续建设美丽家园、维护民族团结、守护神圣国土。

组织固边，织密国门党建“阵地群”。以党建工作统领全局，建立“县乡村组点”五级边境组织体系，分别在县级建立边境地区大工委、边境乡镇成立国门大党委，抵边村组实现党组织全覆盖，各联防所成立党支部并建立党建联盟，组织开展联创联建，构建“国门党建一体化”格局。

思想筑边，构建边疆党建“同心圆”。依托富宁县内的红色资源，巩固拓展“百名讲师上讲台、千堂党课下基层、万名党员进党校”成果，深化“拥护核心·心向北京”学习实践，组织边民共同观看红色影片，共同开展走边关、护界碑等活动，推动党的二十大精神在边境地区落地生根。

富民兴边，落实边民富裕“军令状”。围绕“一村一品”发展思路，因村制宜发展中药材、香料、生猪、肉牛等特色产业示范基地。采取“党组织+公司（合作社）+基地+农户”的模式，将各村“零敲碎打”的产业和资源整合起来，发展壮大村级集体经济，现已带动边民户均增收2万元以上。

共建稳边，打造守土固边“生力军”。高效落实“五级书记抓边防”“五级段长制”和党政军警民“五位一体”防控机制，对标“基层治理一网兜”健全基层治理体系，采取“1+3+N”基层治理模式，打造出各具特色的2个基层治理示范区和13个基层治理示范点，建设好美丽家园，维护好民族团结，守护好神圣国土。

富宁县委组织部 吴昌颖

（图为小学生在狮子山爱国主义教育基地开展活动）