迪庆藏族自治州德钦县位于滇川藏三省区交界处，是多民族聚居、多文化交融的地区。近年来，该县坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线，以能力强化、结构优化、严管厚爱“三管齐下”，把培养选拔少数民族干部作为增进民族团结、加强社会稳定、促进经济发展的一项战略任务来抓，从而推进少数民族干部队伍建设。

聚焦能力素质，强化教育培训

德钦县坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，作为党校主体班次、重点培训课程，深化做实“拥护核心、心向北京”主题实践，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升，贯穿少数民族干部成长全过程。

依托县委党校、红色教学点为主阵地，全面提升少数民族干部政治能力、党性修养，自觉做“两个确立”的坚决拥护者和“两个维护”的坚定践行者。依托“沪滇”“昆迪”等帮扶机制，选派优秀少数民族干部外出挂职锻炼、跟班学习，开阔视野、打开思路，对标先进、历练成长。

2021年以来，德钦县共举办各类主体班次25期，培训各级各类少数民族干部3336人次，110名少数民族干部分4批赴上海参加培训。此外，德钦县5名少数民族干部还到云南省发改委重点业务科室跟班学习，4名少数民族干部到上海嘉定区对口部门跟班学习。

聚焦好干部标准，优化队伍结构

德钦县严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准要求，树立鲜明选人用人导向。持续深化一线考察识别，充分运用蹲点调研、综合调研、专项调研和回访调研等方式开展全覆盖调研，常态化深入重大项目、维护稳定、乡村振兴等一线考察识别少数民族干部，并分专题、分领域、分行业建立优秀少数民族干部库。截至目前，全县科级领导干部中有少数民族干部524名，占比为95.27%，涵盖多个民族。

同时，完善少数民族干部培养使用机制，有计划地选派少数民族干部到基层一线、条件艰苦的地方磨炼，把有发展潜力、有培养前途的少数民族干部放到关键岗位历练。2022年以来，共选派26名少数民族干部到基层一线，提拔98名少数民族干部到关键岗位历练。

聚焦严管厚爱，激发干事热情

按照中央和云南省关于推进领导干部能上能下的部署要求，研究出台《德钦县推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，进一步激发“上”的动力、砥砺“上”的信心，明确“下”的标准、严明“下”的责任。

建立由县纪委监委、县委组织部、县审计局等部门参与的干部监督联席会议机制，围绕干部“政治三力”、纪律作风、履职情况等内容定期开展分析研判。今年3月，制定出台《德钦县领导干部离任交接管理办法（试行）》，进一步规范领导干部离任交接工作，目前共有40名干部按程序开展离任交接，从源头上防止干部“带病提拔”“带病上岗”。

此外，积极落实艰苦边远地区津贴和乡镇工作补贴，严格落实带薪休假制度，重视、关心、爱护干部。2022年以来，对26名在条件艰苦乡镇、村（社区）工作的一线干部，落实职务与职级并行政策给予倾斜，激励少数民族干部干事创业、服务群众。

德钦县委组织部