○ 省委办公厅：真抓实干推动主题教育见行见效

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，省委办公厅坚持以学促干，以主题教育的实际成效服务云南高质量发展。

高站位参谋辅政。把搞好参谋服务作为省委办公厅第一位的任务。完善运用“大文稿”工作格局，集中优势力量攻关重要文稿起草、重点课题研究，提出站位高、有建设性、能解决实际问题的对策建议。广泛收集基层和干部群众关注的热点焦点、意见建议，加强分析研判、归纳综合，共采编报送信息1300余条。

高效能督查考核。扎实开展贯彻落实情况“回头看”，督促重点责任部门和州（市）进一步完善机制、压实责任、抓实工作。大力践行“三法三化”，制定省委十一届三次全会等督查任务清单，组织开展“系列三年行动”、重大产业项目推进等10余项专项督查，立项督查省委常委会及专题会议议定事项100余项。建立点对点考评联络工作机制，到省直单位和州（市）开展面对面指导服务。

高水平统筹协调。主动加强与省级四机关和省委常委所在部门的沟通对接，认真梳理研提省委重要会议活动和重点工作计划。制定省委常委会工作要点任务分工方案，督促全省各级各部门主动认领任务。认真履行省专项机制办职责，制定年度督查检查考核计划，明确38项“督检考”事项，加强计划管控、动态监测、预警提醒，巩固拓展减负成果。

省委办公厅

○ 省财政厅：结合中心工作推动主题教育

省财政厅以问题导向，聚焦主责主业，把开展主题教育同财政中心工作结合起来，以工作成效检验主题教育学习成果。

用好调研成果，保障高质量发展。把调查研究贯穿始终，细化形成18项重点调研选题和48项专项调研选题，将调查研究成果转化为解决问题、推动发展的举措。加强财政资金统筹、保持支出强度、优化支出结构、集中财力加大对经济社会发展薄弱环节和关键领域的投入力度，服务保障高质量发展。

深入一线面对面，纾解基层困难。在深入一线调研过程中，针对部分州（市）在基层“三保”、专项债券项目资金管理、中小企业融资等方面存在的问题，形成问题清单、责任清单、任务清单。认真落实《云南省缓解基层财政三年行动计划》，今年以来共向基层兑现增收留用资金23.8亿元，有效激发基层财政增收活力和高质量发展动力。

落实落细政策，办好惠企利民实事。围绕减税降费、就业医疗、住房保障、农业补贴、创业担保贷款贴息政策等，制定11项“三服务”清单，确保各项惠民事项落实到位。今年1至5月，全省民生支出占比达73.2%，全省卫生健康、城乡社区、住房保障支出分别增长42.5%、55.7%、11.9%。

省财政厅

○ 省直机关工委：坚持问题导向 抓好检视整改

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，省直机关工委坚持问题导向，抓好检视整改，采取边学习、边检视、边整改方式，把问题整改贯穿主题教育始终。

调查研究解难题。按照“工委会定题、班子成员领题、部室参与破题”方式，开展问题大梳理、难题大排查、课题大收集，深入部分省（区、市）及省内相关州（市）、省直机关开展调研，并检视出12个重点问题，形成主题教育问题清单，分类分层推进问题清单化销号、具体化解决。

精准施策强弱项。采取分类整改与专项整治相结合，对新查摆的问题实行“两周一更新”，针对相关问题制定专项整治方案，采取挂号销账、跟踪问效抓整改。结合省直机关工作实际，压实所辖领域、条线、系统基层党建责任，注重分类指导、科学精准施策，推动所属企业、学校、科研院所、两新组织等领域党建工作质效整体提升，着力解决工作不到底、不到边等突出问题。

反馈问题补短板。推动省、州（市）、县（市、区）三级机关党建重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建“三重三联”工作机制落实，组织开展省、州（市）机关工委书记联席会，推广交流机关党建难题解决的工作经验和做法。针对群众评议机关作风效能的热点难点问题，不断优化群众评议系统功能，推进“云南评议”系统全省统一开放、一码统管。

省委省直机关工委 李 波 孙绍云

（图为“云南评议”系统子平台“玉溪评议”启动上线）

○ 绿春县：探索乡镇干部“关爱机制”

绿春县结合边疆实际，聚焦关心关爱乡镇干部，出台政治、组织、工作、生活关爱机制，激励干部担当作为。

政治上激励，促干有奔头。健全乡镇干部考察识别任用机制。通过乡镇全覆盖分析研判，建立优秀年轻干部“金色头雁”人才库。对长期扎根乡镇特别是边境乡镇的干部，优先调整到条件较好的乡镇或县级机关工作。

组织上信任，促干有信心。搭建平台，对符合要求的乡镇干部大胆使用。对在工作中履职尽责、敢于担当的干部，坚持“支持实干、区分对待、客观公正、精准量纪”，宽容干部在干事创业、先行先试中的失误，切实保护干部担当作为的勇气锐气。

工作上支持，促干有劲头。通过挂联县级领导指导、补台、鼓励等方式，增强乡镇干部工作干劲。采取举办党校培训、开办“绿春讲堂”、选派乡镇干部外出学习或到发达地区和上级机关跟班学习等，提升乡镇干部能力。协调县级机关年度优秀考核指标，激发干事热情。

生活上关爱，促干有动力。在县委组织部设立关爱干部电话专线，建立“干部谈思想顾虑、谈工作困难，主要领导帮疏导情绪、帮解决问题”机制和“公职人员心理健康咨询室”。县级财政每年安排专项资金，帮助完善乡镇食堂、图书室、健身房等设施，鼓励乡镇采取轮休形式灵活安排休息休假，让乡镇干部休息有保障。

绿春县委组织部 普志康

○ 施甸县：“县院合作”促干部教育出新出彩

施甸县结合区域优势，积极探索“县院合作”模式，与杨善洲干部学院签订战略合作框架协议，在师资培养、阵地建设、课程开发等方面深化合作，推动全县干部教育高质量发展。

师资“共享”，提升办学质量。与学院合作共建“杨善洲精神讲师库”，补齐县域干部教育师资短板。强化教师双向交流培养，以学术交流、专题讲座等方式柔性引进学院骨干教师20余名，并积极选派5批135人次专兼职教师到学院观摩教学、跟班研修。

阵地“共建”，丰富教学载体。强化整体统筹、协同联动，结合杨善洲精神发源地独特优势，将县域内党建示范点、产业发展示范基地等纳入学院现场教学点，成功打造杨善洲故居、施甸县数字蓝莓现代农业产业园、水长乡稻亩繁育基地等26个教学点，推动干部教育培训多元化发展。

课程“共创”，强化培训实效。共同开发《弘扬传承杨善洲精神赓续伟大中国精神谱系》等精品课程，通过“培训+考察学习”“培训+实地调研”等方式，联合举办党的建设、乡村振兴、产业发展等领域产学研活动4期525人次，打造“复合型”“多能型”干部队伍。

施甸县委组织部 黄爱明

○ 玉龙县：党建引领民宿行业融合发展

玉龙县聚焦党建引领民宿行业与旅游发展融合共促，推动旅游民宿资源有机整合、协同发展。

健全工作机制。强化组织领导，把“文旅民宿行业党建玉龙实践”列入县委常委、组织部部长2023年度领衔事项。成立民宿行业协会、建立行业标准、制定行业公约，构建“一个领导小组抓总、一个工作专班推动、一个专业团队引领、一个行业协会规范”的工作机制。

推进“两个覆盖”。实施两新组织新就业群体“两个覆盖”提升行动，完成96家民宿全覆盖摸排调研，掌握行业相关情况。在丽江市率先成立白沙镇玉湖村民宿联合团支部、玉湖文旅青年之家，扩大党的工作全面有效覆盖。

发挥“两个功能”。深化“党建+民宿”建设，发挥基层党组织政治功能、组织功能，通过“帮理清思路、促产业创新，帮内引外联、促产业活力，帮优化环境、促产业增效，帮化解难题、促产业发展”的“四帮四促”模式，在土地协调、办证服务、房屋租赁等方面为民宿业主提供支持。

打造示范品牌。认真践行典型引路法，深入挖掘白沙古镇、拉市村落、宝山石头城等特色资源，依托丽世山居、耕读草庐等6家国家丙级旅游民宿和墅家玉庐、石头厝等精品高端民宿，争创“百美丽江雅阁”，打响“玉龙民宿”品牌。

玉龙县委组织部 周飞龙

（图为玉龙县委组织部工作人员在国家丙级旅游民宿马鞍林麓开展调研）