帮“新”需用心

每年都会有一些新同志加入干部队伍，他们大多是刚从校园步入社会的青年大学生，社会阅历、工作经验相对缺乏。“新人”进入队伍后，需要自身的学习努力、适应和融入，也需要单位和前辈的指引和帮带，才能逐步与事业和岗位相匹配、相适应，实现成长和成熟，成为党和人民需要的好干部。

“教他的功夫，我自己都做完了”“这届新人不好带”“年轻人太有个性”……每每提起“带徒弟”，上面这些话语我们并不陌生，由此可见，帮带，说起来简单，其实并不容易。把一个“小白”“萌新”带进门、带上路，培养成“行家里手”，也许需要几个月甚至几年的时间，作为帮带人，需要用心、上心，帮助“新人”尽快成长起来。

帮“新”需用心。首先，面对年轻“新人”，前辈们和帮带人要有热心，一个友善的微笑、一声主动的问候、适时伸出的友谊之手等，用热情和友善，帮助“新人”快速放下初入新环境的紧张和无措，放下顾虑和包袱，才能轻装上阵。其次，要真心对待，真诚爱护年轻同志，既教业务知识，也教方式方法和处世之道，做到毫无保留、倾囊相授，希望他们能快速成长，并为他们的成长由衷感到欣慰和高兴。再次，要多用些耐心，有的时候，不妨多给“新人”一点时间，不要急着要结果、要进步，每个人学习、领悟的能力不一样，擅长的东西也不一样，多一些尊重和包容十分必要，总是期望“新人”一教就会、一点就通，有时候是不现实的，也会给“新人”很大压力，反而适得其反。最后，要有责任心。面对“新人”，不能放任不管、置之不理，也不能轻言放弃和否定，该鼓励称赞的时候不要吝啬，该提醒教育的时候也不必当“老好人”。年轻干部攸关党的事业“后继有人”，以一颗责任心，指导、帮助“新人”转变角色、融入集体、成长进步，其实也是为干部队伍建设和党的事业负责的表现。

这两年，随着“整顿职场”的“00后”步入社会，我们如今的干部队伍结构已从“50后”跨度到“00后”，各年龄阶段的都有，年龄层次分明，队伍的学识水平、认知水平等也越来越多元化，这无疑给干部队伍和事业发展增加了活力。作为部门单位和帮带人，需用心用情帮好带好“新人”，才能让党的事业“薪火相传”、生机勃勃。

李晓芬（景谷县委组织部）

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