领导干部要有“补位”意识

补位，是领导干部在管理实践中需要经常面对的一个问题，也是衡量领导干部是否称职合格的一条重要标准。实际工作中，既存在因及时适当地补位而使工作免遭损失、领导班子凝聚力战斗力和整体活力明显增强的事例，也存在因不当补位而导致角色冲突、班子不团结等问题。毫无疑义，领导干部应当有积极的补位意识，在工作需要、事业需要、党和人民需要的时候，挺身而出，及时补位。

要主动“补位”，在“补位”中体现大局意识。轻霜冻死单根草，狂风难毁万木林。树立补位意识，打破心态壁垒是关键。这就需要每位领导干部多一点合作精神，少一点本位主义；多一点换位思考，少一点自私冷漠。要有“松柏气节、云水襟怀”，成绩和荣誉来了，让一步；困难和责任来了，上一步；品格修养，进一步；功利之心，退一步。摒弃私心杂念，淡化名利思想，不为争权而“补位”，不为抢功而“补位”，“补位”只是为了推进工作。要有“一荣俱荣、一损俱损”的集体荣誉感，既有“扫好自家门前雪”的担当精神，又有“也管他人瓦上霜”的补位意识，主动寻找工作中需要补位的环节、部位和方法，尽心尽力去管，尽心尽力去做，共同应对可能发生的各种问题，这样才能同心同德、同心同力。相反，如果目光短浅，心胸狭窄，仅盯着自己的“一亩三分地”，就永远无法领略到协作共赢的“满园春色”。

要敢于“补位”，在“补位”中实现自身价值。欲揽瓷器活，先有金刚钻。“补位”在某种程度上是对领导干部业务素质和综合能力的一种考验，“补位”者不仅要有热情,更要有开阔的眼界和过硬的本领。这种“补位”需要建立在领导干部对大局正确把握和对形势正确分析的基础上，要有足够的专业知识作为储备，有丰富的实践经验作为基础。如果领导干部自身不具备“补位”的能力，那么胡乱“补位”就不是帮忙而是添乱，甚至会给党的事业造成不必要的损失。一个敢于“补位”、善于“补位”的领导干部，在协助、配合其他领导抓好工作的同时，也能使自身的才华和能力得到充分展现，使自己的多元价值在更大范围、更高层次上得以实现。

要善于“补位”，在“补位”中推进全局工作。滴水不成海，独木不成林。党的事业是一个有机整体，任何一环都不可缺失。事实充分证明，一个单位或集体中，领导干部补位意识越强，人心越凝聚、战斗力越强；相反，空位不补位，缺台不补台，则如同散沙、一击即溃。要想发挥出良好的团队效应，实现工作接续不掉链、战斗力提高不断档，仅靠制度的“到位”和人员的“站位”远远不够，还需要各个岗位及时、负责地“补位”，团结协作，补齐短板，才能战胜困难，推动工作开展。要一切以发展为先，一切以发展为重，凡是有利于大局、有利于发展、有利于人民的事情，即便不属于自己的分管范围，只要有机会，就应该见机而行，敢于“补位”、敢抓敢管、敢想敢干、敢冒风险。

领导干部要有“功成不必在我，功成必定有我”的精神境界，少一点明哲保身，多一点“补位意识”，既要尽好自己的份内职责，也要统筹兼顾、守正创新，勇于承担起时代赋予的责任。

赵左书（梁河县委组织部）

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