绿春县：“五学”建设政治型模范机关

绿春县委组织部以打造“绿春先锋”为总抓手，历练作风，努力打造“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的组工干部队伍，通过“五学”建设“让党放心、让群众满意”的政治型模范机关。

日常坚持不懈学。针对平时工作中需要什么才学什么的现状，全体组工干部牢固树立“学在日常、思在经常”理念，坚持学习党的路线、方针、政策和法律法规，基层工作经验、组织协调能力，文秘知识、保密常识等，注重综合素质的提升，始终保持共产党员先进性，树立“讲党性、重品行、作表率”的新形象。人手一册购买《党的二十大文件汇编》《二十大党章修正案学习问答》《党的二十大报告学习辅导百问》，学深悟透党的二十大精神。认真学习领会全国、全省、全州组织部长会议精神，将“学习工作化”与“工作学习化”结合起来，养成自觉学习的良好习惯，并把学习内化为自觉行动，将知识转化为推动工作的能力。

“读书班”交流经验学。依托“跟着总书记学党史”·周一读书班培养年轻干部干事创业作风，通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党章党规党纪、传达上级文件会议精神、分享读书读报心得等多种形式，使每名组工干部熟悉党建理论和组织部门的工作程序，学精弄通岗位业务，做到“懂本行”，争当行家里手。读书班安排学习考核环节，通过即兴问答、现场考题等提高学习紧迫感，检验大家学获情况。2023年以来，开展周一读书班6期，深入学习党的二十大精神、《百年大党面对面》等指定学习材料，切实提升干部理论素养。

“组工讲坛”以讲促学。县委组织部不断创新形式，坚持全员参与，注重实效的原则，要求部内组工干部自定主题、轮流登台，通过“组工讲坛”谈体会、传经验，以讲促学、练能力、树形象，着力提高组工干部队伍素质。部务委员、科室长轮流上台讲解《关于如何解决问题的一些粗浅思考》《关于网评文章的写作思路与方法的培训》《组工信息交流》《关于驻村工作队员的管理和使用的培训》及OA收发流程、即时通收发流程等进行综合业务培训，全力提升组工干部业务能力。

以老带新“传帮带学”。以开展“六比六重六争当”主题活动为契机，着力打造有能力、有担当、有方法的“三有”年轻干部队伍，充分发挥老组工“传帮带学”作用，努力厚培年轻干部成长土壤，搭建年轻干部、选调生、研究生成长平台，强能力、增本领、树担当，助力绿春振兴。通过老组工业务领进门、工作传经验等形式，进行面对面交流、心与心沟通向年轻干部传经验、教方法，提高年轻干部业务知识水平。注重发现年轻干部业务操作中的问题和不足，结合老组工丰富的经验，为年轻干部提出意见和建议，帮助年轻干部补短板、提升实战能力。严格落实“一对一”帮带责任制，为年轻干部传授调研基层工作经验，让年轻干部尽快适应新岗位，掌握工作技能和方法。积极引导年轻干部立足本职，学习干部人才管理办法、基层党建工作方案、乡村振兴政策等知识，不断为干部“充电”，切实提升干部综合知识和素养。

“擂台比武”亮身比学。开展县委组织部机关干部职工“大擂台大比武”活动，采取“3+3”形式，部机关干部职工围绕“最满意的3项工作”和“2023年3项重点任务”，逐一上台竞技比拼。21名机关干部职工立足自身，对标中央、省州年度组织工作重点任务，以“PPT+个人讲解”的方式，讲经验、亮特色、找不足、明重点、转作风，通过“亮成绩、晒经验、评等次”，营造“争一流创一流当先进”的鲜明导向，激发组工干部干事创业激情。

卢玉华（绿春县委组织部）

责任编辑：谭江华