以组织之“力”引领营商之“变”

2022年以来，楚雄州委组织部坚持把服务优化营商环境作为组织工作服务中心大局的重要内容，探索组织工作服务营商环境的有效途径，以“组织有为”推动“干部作为”，以“组织之力”驱动“营商之变”，引领全州各级党组织和广大党员干部在营商环境建设中奋勇担当，为经济社会高质量发展作出积极贡献。

聚焦思想破冰，提振大抓快干“精气神”。牢固树立“一流营商环境是第一竞争力”的理念，在全州开展“优化营商环境为什么，我为优化营商环境做什么”等大调研、大讨论、大实践活动，在各级党政机关特别是行政审批部门、窗口服务行业中，组织党员干部围绕优化营商环境开展理论学习中心组552次、“三会一课”6200余次、主题党日3880余次、学习研讨2400余次，切实凝聚“人人都是营商环境、处处事关营商形象、个个都有营商责任”的思想共识。

补齐能力短板，练就善抓善为“真本领”。深入实施专业干部工程，重点围绕资源经济、园区经济、绿色经济等开展精准培训，把优化营商环境列入各级干部培训主体班次课程，举办招商引资暨优化营商环境专题培训班，州级层面共开展培训6100余人次，各县市开展专题培训254批次6.9万余人次。选派92名干部到中央国家机关、中央企业、省级部门和发达地区挂职锻炼，切实提升干部善抓营商环境的能力本领。

树立鲜明导向，激发担当作为“源动力”。在招商引资、政务服务、项目建设一线选拔重视营商环境、善抓营商环境的干部，州县两级提拔使用与营商环境建设有关的政府组成部门干部160余人，评选表彰“贯彻新发展理念、推动高质量发展”的先进集体50个、先进个人98名。将营商环境考核纳入大比拼考核体系重要内容，将考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、能上能下的重要依据，在县市党政班子中配备熟悉招商引资、营商环境工作的干部130余名，推动领导干部转作风、提效能、抓落实。

厚植人才沃土，打造近悦远来“强磁场”。健全人才政策体系，聚焦“一中心一高地一宝地”建设，出台人才政策“40条”，加强人才服务保障，建设人才公寓820套，为人才安身安心安业提供良好环境。深化育才引才，实施“兴楚英才”培养工程和“高精尖缺”引才工程，启动“千名硕博进楚雄”行动，培养“兴楚英才”8个专项人才452名，吸引留学归国人才41人，柔性引进高层次人才87人。深入推进产才融合，组建专家产业服务团，实施干部人才“组团式”帮扶，以人才引领支撑产业做大做强，服务营商环境持续优化、迭代升级。

深化党建引领，画好营商环境“同心圆”。着力发挥党组织作用，指导各级两新工委建立党建工作联系点690个，选派2208名党建工作指导员，结成“三联系三帮带”帮扶对子168对，开展帮带活动416场，促进新经济组织、新社会组织、新就业群体健康发展。注重发挥党员作用，深化“双报到双服务双报告”工作，在窗口服务单位创建“党员先锋岗”1500余个、“党员责任区”1100余个、“党员志愿服务队”1400余个；常态化开展“四万三进”活动，累计开展政策宣讲4.7万余场次，帮助解决各类问题2.06万余个，切实助力市场主体蓬勃发展。

杜宗明 陈德翔（楚雄州委组织部）

责任编辑：谭江华