梁河县：“四融四提升”强化公务员 “四类培训”

梁河县把公务员教育培训列入工作重点，压实各方责任、整合各类资源，通过“四融四提升”，着力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化的公务员队伍。

抓结对帮带与初任培训相融合，提升公务员领悟力。初任培训是公务员职业生涯的第一课，为了帮助新入职公务员夯实从政之基，增强适应国家治理体系和治理能力现代化要求的素质和能力，助力新录用公务员快速成长成才，梁河县在初任培训班上设置了“结对帮带认师会”，让新入职公务员与用人单位领导班子成员“一对一”结对子，传帮带。对新入职公务员在提升政治素质、强化规矩意识、提高工作能力等方面予以指导，在传授工作方法、解决工作难题等方面给予帮助。

抓党建引领与在职培训相融合，提升公务员判断力。坚持党建引领，把党的二十大精神解读、乡村振兴战略解读等党的创新理论作为公务员在职培训的必修课。整合组织、干部、干部教育、人才等各类培训资源，组织公务员参加了基层干部能力素质提升班、“万名党员进党校”培训班、驻村工作队员培训班、党务工作者专题培训班、县管干部考察员培训班等，不断加强公务员的党性教育和党性锤炼，让广大公务员始终永葆红色初心，扛起时代使命。

抓中心工作与专门业务培训相融合，提升公务员执行力。压紧压实行业主管部门和各单位党委（党组）管人、用人主体责任，紧扣新时期经济社会发展目标任务，统筹开展专门业务培训。2023年以来，梁河县聚焦普法强基补短板专项行动，县公务员局组织开展了《中华人民共和国公务员法》“周课堂”系列连载；县司法局组织开展了行政执法案卷评查培训会等；聚焦优化营商环境工作，县政务服务管理局组织开展政务微讲堂、政务服务情景剧PK赛，通过同台竞技展风采，以赛促学强本领；聚焦“清廉云南”建设，县纪委县监委组织开办“书记领学”读书班、“纪检监察青年说”“主任心得”微讲堂等培训。

抓年度考核与任职培训相融合，提升公务员驱动力。把好新任领导干部“履职关”，精心安排任职培训课程，突出政治理论、党性修养、履职能力三大板块，注重理论与实践结合，考试与考核结合，强化培训结果运用。对没有参加任职培训或培训考试、考核不合格的公务员，及时进行补训，当年年度考核不得确定为优秀等次；对无正当理由不参加培训的公务员，根据情节轻重，给予批评教育或者处分。

梁河县委组织部供稿

责任编辑：谭江华