“组织”给力“ 产业链”聚力 玉溪全面推进园区经济发展

云南坤天20万吨锂电池负极材料项目一期建成投产、丰元锂能年产20万吨磷酸铁锂正极材料项目二期正进行设备安装、沃森生物多糖结合疫苗扩产扩能项目即将投入使用、红塔区生物医药及绿色食品加工产业园区基础设施建设项目开工建设、小马国炬智慧供应链产业园项目专用车生产线主体基本完工……随着一系列项目快速落地，玉溪再次掀起园区建设发展新高潮，这背后离不开“组织保证”的超前布局和协同跟进。

近年来，玉溪市委组织部坚持“中心工作推进到哪里，组织工作就跟进到哪里”的理念，按照“党建引领、组织跟进、工作相融”原则，将干部、党建、人才放到产业链上，引领全市制造业步入发展快车道，跑出高质量发展“加速度”。

干部围“链”选育，增强支撑力。抽调懂专业、有能力、想干事、能担当的干部充实到制造业全产业链专班抓招商、强产业、优服务，动态了解掌握专班运行情况和干部表现情况，突出“人岗相适、人事相宜”适时调整优化专班人员，确保专班人员专业强、业务精、素质好、能攻坚。组织开展干部蹲点调研，全方位、多角度、近距离调研了解市管干部和科级干部履职表现情况，分类建立干部库。2022年以来，聚焦玉溪市产业培育发展选配40名懂经济、懂项目、懂招商的干部充实到经济部门、产业园区和县级政府领导班子，为全市大抓产业、主抓工业、狠抓制造业提供坚强干部保障。将产业链专班作为锻炼培养干部的平台，实施干部专业能力提升“行动学习”培训，围绕项目策划、要素保障、产业政策、技术创新、招商引资等重点内容，开展产业链与产业链集群培育专题培训14期，培养磨砺了一大批懂产业、有长进、能学习的工业干部。

党建向“链”延伸，强化凝聚力。按照“1+5+N”架构打造制造业全产业链党建集群，即成立制造业全产业链党委，在5个产业链专班组建实体化党支部，根据业务相近、区域相邻、产业相辅、发展相适的原则，组织行业主管部门党组织和产业链企业组建N个产业链党建联盟，构建党建引领、产业链接、互促共赢的产业链党建工作体系。将党组织审核把关作用融入抽调人员平时考核全过程，按照季度述职、支部提议、党委审定、考核等次公示、结果反馈5个步骤，抓实抽调人员平时考核，以考定向，切实推动专班工作人员勇担当善作为。建立党组织协调共商机制、“吹哨报到”工作机制、产业链专班干部考核评价机制等五项机制，构建党建融合发展链条。建立“产业链企业需求清单”“产业链企业资源清单”“联建行业部门政策保障清单”“党政企资源共享清单”四张清单，及时收集、梳理和解决企业发展中遇到的问题215个，不断推动助企力量全链整合、惠企政策全链兑现、涉企难题全链解决，实现党建强、发展强。

人才为“链”引培，厚植软实力。深入“链主”企业调研人才现状，积极引导企业挖掘在拥有领先专利技术和科研成果、推动玉溪重点产业技术突破、带动产业发展的高层次人才和创新团队方面的需求，连续发布2期产业急需紧缺人才目录，向社会公布涉及医药、冶金工程、机床精度保持性分析、市场营销等不同专业、年薪最高50万元的需求岗位61个，着力引进一批新兴战略性产业人才、高技能人才、产业顶尖人才。聘请5名省内外产业管理、产业技术等方面专家，组建产业发展专家咨询组，围绕玉溪市全产业链发展开展决策咨询工作，进一步发挥专家智库作用。强化大开放意识，抢抓中老铁路沿线开发重大机遇，搭建与市内外科研机构交流合作桥梁，推动本地高校、市内“链主”企业与“大院大所大校大企”联合建设具有玉溪产业、资源特色的重点实验室、工程技术研究中心、科研工作站等各类省、市平台206个，攻克了一批对经济社会发展具有带动作用的关键技术。大力支持“链主”企业自主评价高层次和高技能人才，经企业自主认定，2人入选人才刚性引进专项，5名技术骨干入选市级人才培育专项。建立特殊产业人才“一事一议”评价通道，3名生物医药、新能源电池、绿色建材产业的非公企业人才入选市级人才计划，推动以“帽”取人向以业绩能力择人转变。

（通讯员玉组轩）

责任编辑：李敏