谨防“红黑榜”制度“变味走形”

近年来，越来越多的工作通过建立“红黑榜”制度推动落实，有的是为了优化营商环境，有的是推进社会信用体系建设，还有的是激励干部担当作为，通过鼓励先进、鞭策落后的方式，打破了干与不干一个样、干好干坏一个样的局面，有力激发了机关干部争先进位，推动干部转变工作作风，促进担当作为，但在大部分人的意识里，他们不求有功但求无过，不愿“金榜题名”，甘愿“躺平”，一些“躺平族”“蜗牛队”“懒散团”坐等吃“大锅饭”，以至于出现“先进一个躺平一片”等现象。要想使“红黑榜”制度“味正形好”，发挥实效，笔者认为需定好规则，明晰重点，突出实绩，方能达到红榜“亮亮眼”，黑榜“红红脸”的效果。

定好规则，量身制定“红黑榜”制度标准。“红黑榜”制度设置不科学，标准不客观，流于形式，不仅起不到效果，反而会给基层增加负担，影响工作积极性。应有针对性地制定有效管用的制度，除了“红榜”“黑榜”以外，对于工作成效不明显，反差较大的应实行“黄牌警告”；要深入开展调查研究，确保制度设置科学合理、便于操作，对于能够通过指导督办完成的任务，要取消不必要的制度，转变工作方式，深入基层督促指导，让工作有序推进、落地落实。

明晰重点，精简瘦身“红黑榜”制度指标。“红黑榜”制度不是“箩筐”，也不是“甩锅”，更不是“背锅侠”，不能什么都纳入“红黑榜”，要把“红黑榜”制度作为强化干部执行力，提高工作效率的基础，真正达到树立典型、传导压力、抓两头带中间的效果，对于可有可无、无关紧要的应坚决剔除，挤掉其中的“水分”，留下“干货”，真正让“红黑榜”制度推动机关干部主动担当、奋发作为，营造比学赶超、干事创业的良好工作格局。

突出实绩，强化“红黑榜”评比结果运用。谁在“红榜”，谁在“黑榜”不是最终目的，不能一评了之，只有把评比结果与激励约束结合起来，强化正向激励，严格反向倒逼，才能通过“评一评、比一比、晒一晒”倒逼机关干部真正形成比学赶超、争先跨越的良好工作局面。要推动“红黑榜”评比结果与评优评先、年度综合考核挂钩，对工作有力、作风优良的干部进行通报表扬，作为评优评先名额分配、年度综合考核、绩效考评的重要依据。对措施不力、作风涣散、甘愿“躺平”的，严肃通报批评、追责问责，在年度综合考核中扣分。

张芳（马关县金厂镇人民政府）

责任编辑：李敏