莫让“伪忙碌”盖过“真作为”

近日，《中国纪检监察》杂志发文对领导干部中存在的“躲事儿”现象提出批评，指出个别干部见事就躲、扛事就软，既引起群众不满，又贻误事业发展。笔者发现，现实工作中不同程度存在一种“伪忙碌”的“躲事儿”干部，他们对人积极、对事不积极，四处找寻引起领导注意的契机，总是喜欢围着领导转，看似忙得不可开交、劳苦功高，工作上却毫无成果，用领导面前的“曝光率”来掩盖工作不实不细之举，更有甚者“灯光为领导而亮”“唯加班论英雄”，不但耗费精力、贻误事业，还影响家庭和谐，得不偿失。

细加分析，“伪忙碌”看似干部个人作风问题，实则是一个单位一个地方用人导向和干事创业风气的集中缩影。现实工作中，一个单位如果有人用“伪忙碌”来获取了所谓的“印象分”和“认可度”，上级领导还被蒙在鼓里的话，难免带动一批人跟着假装，形成“跟风潮”，不但打击了那些不显山露水、兢兢业业的“老黄牛”式干部的积极性，还败坏了党员干部队伍的形象，严重影响了地方发展。

“用一贤人，则贤人毕至；用一小人，则小人齐趋之”。笔者认为，“伪忙碌”是一种“利己主义”的错误思想和知人不深、用人不准所致，务必要引起重视、坚决整治。一方面要强化对党员干部的党性锤炼，进一步解决党员干部“为谁干、干什么、怎么干”的问题，从思想源头上树立正确的价值观和进步观，大力营造“重实干、善实干、真实干”的浓厚氛围，真正将实干内化于心、笃行于行。另一方面要加强党员干部的日常监督管理，牢固树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的理念，充分考虑党员干部的类别、层次和岗位实际，建立公正、科学的考核机制，将工作实绩量化、细化、具体化，在效能上见真章、在结果上分高下，精准识别哪些干部“风风火火”却“颗粒无收”，哪些干部“默默无闻”却“硕果累累”，坚决打击工作中的“伪勤奋”“伪敬业”等行为，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

撒兰多（嵩明县委组织部）

责任编辑：李敏