【有感而发】勿做“问答式”干部

近日，笔者随调研组在下乡中发现，一乡镇年轻干部对本乡镇的主要数据是信手拈来，问及项目规划、远景规划却总是支支吾吾，想方设法转移话题。这种工作习惯于事先备好答案，一味不知变通地按套路出牌，这是“问答式”干部的具体表现，实则深刻反映出干部作风不扎实，工作举措不务实。

现实工作中，确实存在一些年轻干部对于新岗位新工作缺乏刻苦钻研精神，往往满足于现状，缺乏闯劲，迟迟打不开工作局面，导致工作止步不前。如果凡事都习惯于凭着“老规矩”“老经验”办事，工作按部就班，缺乏创新意识，久而久之，必然思维僵化失去主见，就无法推动工作高效开展和完成。

“天下大事必作于细，古今事业必成于实。”年轻干部作为新时代干部队伍建设中的“主力军”，应坚决杜绝“应付式”“表态式”的做法，让主动作为代替消极被动，永葆“入山问樵、入水问渔”的求知精神，慎终如始，才能在新征程上展现新气象、成就新作为。新时代许多问题层出不穷，年轻干部当有勇于开拓进取的精神，树牢“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，敢于直面问题，以不破楼兰终不还的决心，咬定青山不放松的韧劲解决问题，才能赢得主动、赢得未来，答好担当作为时代答卷。

杨镇雄（漾濞彝族自治县融媒体中心）

责任编辑：李敏