近年来，大理州祥云县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述和中央、省委人才工作会议精神，围绕州委对祥云新定位，坚持党管人才，深入实施人才强县战略，引育并举，汇聚人才力量，集聚发展动能，全力推动区域产业中心城市建设全面起势、加快成势。
育为基础，立足发展需要全方位培育培养各类人才。
勇树标杆，基础教育优先发展。深化基础教育改革发展，狠抓校长和骨干教师培养，构建幼儿园、小学、初中、高中“四棒接力”良好格局，全面提升教育教学质量，全县高考成绩连续20年位居全省前列，多名优秀学子进入清华北大等知名高校，全县尊师重教育才蔚然成风。围绕区域产业发展需求调整设置祥云职中学科，引进滇西大现代智能制造产业学院，开设物流、数控等专业，加大“双师型”教师队伍建设，提升职业教育水平，培养本土人才。立足需求，基础人才结构优化。盘活编制资源，挖掘调剂20个急需紧缺人才专项编制、专户管理，为工业发展、园区建设引进急需紧缺、高层次人才提供编制保障。探索实施编制人员+备案制人员的总量管理模式，助推医疗卫生领域提质增效。建立“雏鹰计划”苗子库，用好贷免扶补政策鼓励青年人才创新创业，加强科技孵化公司、创业孵化园等平台建设，为优秀人才创新创业搭建平台。通过继续教育、专题培训、跟岗锻炼、新型农民培训等途径，提升各类人才综合素质。截至目前，全县人才总量达4.82万人，年龄、学历、知识结构进一步优化。用好抓手，助推优秀人才脱颖而出。实施“彩云优才”工程，开展2届科技名人、技能名匠、教学名师、名医等6个专项优秀人才评选，55名教育卫生、科技产业等领域优秀人才脱颖而出，依托其专业优势，建设工作室、工作坊等，实施师徒结对、青蓝工程，培训培养更多优秀人才。目前，全县有省级各类人才11人，“苍洱霞光”等州级人才18人。
用为根本，搭建平台舞台构建人尽其才、才尽其用好局面。
聚焦乡村振兴汇聚人才。深入实施“万名人才兴万村”行动，选派各类人才服务乡村振兴，深化拓展“医共体、学校联盟”，选派科技特派员、科技辅导员，推动优秀教师、医生、农技人员沉到基层，服务农村发展。聚焦产业培育集聚人才。支持企业招聘产业人才，自主开展职称评聘。坚持“不求所有、但求所用”，围绕高原特色农业、工业发展、社会事业等领域，大力开展柔性引才聚才。县医院借助上海九医优秀人才，新创立15个新科室，发展新技术180余项，成功晋级三级综合医院，成为区域医疗中心；县工信局与昆理工魏奎先、袁锐波等专家团队建立长期合作关系；制定《祥云县专家基层工作站建设管理办法》，给予经费保障，吸引人才到祥云转化成果、培养人才。目前，各单位自行建立专家工作站32个，赵谋明、李梦龙等10个省州级专家工作站、基层科研工作站落户祥云，省农科院丁玉梅博士通过“人才回引”工程回馈家乡。聚焦优才厚待考核评价。坚决摒弃“吃大锅饭”思想，杜绝唯职称、唯帽子，不断完善机关事业单位绩效工资分配机制，坚持多劳多得、优绩优酬，树立鲜明干事创业导向，激发干部职工工作热情。
引为关键，创新体制机制为区域产业中心城市蓄势聚能。
聚焦省州对祥云新定位、新要求，针对高层次人才缺乏，引领经济社会发展作用不明显的困局，近期，制定出台《祥云县集聚优秀人才服务区域产业中心城市建设十条措施（试行）》，破题创新高层次人才引育举措。在体制机制上破题。突破政策壁垒，在编制岗位、薪酬待遇等方面创新举措，向用人主体充分授权，激发用人主体内生动力。探索县属国有企业市场化选聘职业经理人制度，实行协议工资制、项目工资制；探索实施事业单位引进高层次管理人才，实行聘任制、任期目标责任制，薪酬待遇执行年薪+目标绩效制度，扩大优秀人才来源渠道，确保引得来、留得住。在政策激励上破题。立足实际、量体裁衣，明确人才团队创业奖励、引进人才奖励、生活待遇、住房保障奖补措施，非公企业享受同等待遇，让人才和企业享受到实惠，把政策红利转化为发展动能，构建“政策引领、发展驱动、企业主体”的开放式人才引育格局。在现代物流、先进制造、新材料等重点产业，加大“双招双引”，推动人才链、政策链、产业链融合发展。在服务环境上破题。坚持“环境引才”，从就医就学、旅游出行、体检疗养等方面关爱人才，开通“绿色通道”，配备“就医联络员”，提供优质服务，营造尊重人才良好氛围。制定《祥云县高层次人才服务保障工作方案》，设立“一站式”服务窗口，简化流程、精简材料，一张表办结申请事项，高效服务人才。
（中共祥云县委组织部 左亚敏 戴宜君）