“大我”与“小我”往往折射出一个人的心态与价值取向问题，但凡把自己看得太重的人往往以自我为中心，容易忽视周围的人和事，稍有点不合自己心意就会情绪激动。一些年轻干部刚刚参加工作时激情满满，工作积极上进，但随着工龄的增加，特别是看到身边的同志一个个被提拔重用，自己却原地不动，心中并开始有了不平衡的感觉。
事实上，当看到身边的同事一个个超越自己，心中有一定的想法也是人之常情，但有了想法之后能不能正确对待就是一个人的思想境界与价值取向问题了。年轻干部初入社会，人生和事业这场马拉松才刚刚起步，关键是要坚定理想、看清方向、坚定步履，而后要耐得住寂寞，经得起磨炼，一步一个脚印把人生与事业之路走好走稳。在这个历练与成长的漫长过程中，广大年轻干部要学会把自己看“小”把工作看“大”，这样才能沉淀自己，心无旁骛、一门心思地去谋划工作、提升自己，让人生与事业之路步步坚定、越走越宽。
把自己看“小”把工作看“大”。首先是不可太把自己当回事。要从内心深处认识到，在历史长河中，在党和国家的事业面前，自己很渺小、很微不足道，任何一个单位，任何一项工作，自己能够做好，别人同样能够做好，即便已经是在自己的岗位上做得出类拔萃，取得了很大的成绩，得到了组织和群众的认可，也不可自以为是，别人通过努力也许很快就会比自己做得更好，只有不把自己当回事，谦虚谨慎地把每一项工作做好，才能找准自己的位置与角色定位。其次是不可错把平台当本领。好多人认不清自己值几斤几两，往往是因为长期处在一个相对重要，别人有求于他的岗位上，长此以往很容易迷失自我，找不着北，殊不知是因为平台重要才显得自己很重要，这样的人离开平台后往往什么都不是，只有珍惜平台、敬畏平台，把平台当作修炼场，借着平台资源不断提升自己，修炼好为人处世的硬本领，才是人生的大智慧。再次是不可错把资历当能力。资历无非说明你具备基本的条件，但绝非能够说明你能够做好某项工作，大凡以资历自居的同志都是些不思进取的人，要知道，资历是可以混出来的，而能力是需要学出来、练出来、磨出来的，人与人之间的差距往往不在于努力不努力，而在于是持续性努力还是间歇性自虐。
总之，把自己看“小”把工作看“大”，就是任何时候都要明白一个亘古不变的道理，你是什么样的工作态度，就一定是什么样的命运归宿。
李世祖 兰岚