新入职的干部大多是从家门到校门、校门到机关门，处于事业、生活起步期，社会阅历浅、实践历练相对不足。作为用人单位应责无旁贷积极营造有利于新入职干部健康成长、全面发展的良好环境，把帮助新入职干部系好“人生第一粒扣子”作为一项重要基础性工作来抓，既严格要求、严格教育、严格管理，又热情关心、真情关怀、搭建舞台，促使快速进入工作状态，适应并熟悉工作环境，努力使其成为可堪大用能担重任的栋梁之才。
帮助加强政治历练领航。新入职干部面对复杂的环境，肩负繁重的任务，如果缺乏理论思维，就难以战胜各种风险和困难，难以成长成才。用人单位要注重帮助新入职干部强化政治历练，提高政治能力，引导真抓实干、奋发向上。要充分发挥党校培训主阵地作用，开展专题教育培训，用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，全面提升思想理论水平和业务能力。要在单位内部营造良好的学习风气，使新入职干部提高主动工作的积极性，具备向上心，在政治上不断成熟起来。
帮助加强实践锻炼强基。新入职干部年富力强，处于成长最佳状态，有着干劲和冲劲，但相对缺乏实践锻炼，要磨砺出担当重任的真本领，提高解决实际问题的能力，必须在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，才能逐步变得厚实起来。用人单位要敢于给新入职干部压担子，根据工作需要放到重大斗争一线、攻坚克难一线、基层治理一线参与工作，让其在实践中积累经验、锻炼成才，不断提升解决实际问题的能力，丰富工作认识，干出群众认可的实绩，成为群众的贴心人。
帮助加强专业训练赋能。面对新形势新任务，国家治理对专业化、专门化、精细化要求越来越高。用人单位要高度重视新入职干部专业素质培养，创造条件发挥新入职干部专业特长，帮助提升专业素养、丰富专业知识、增强专业本领、尽快补齐短板。
相关领导和同事应言传身教，不仅要带业务，更要带思想、带方法，要以“传帮带”的方式，有针对性地分享工作经验，传递工作的方法和技能，甚至是手把手带一遍示范，帮助新入职干部在岗位上学习成长、处理各种复杂问题、更好地胜任工作。
陶义博（西双版纳州委组织部）