推进领导干部能上能下，是全面从严治党、从严管理干部的一项重要内容。领导干部的“上”和“下”是一个问题的两个方面，能上能下，重在“能下”。
加强宣传引导，优化“下”的外部环境。各级党委要认真落实管党治党主体责任，教育引导党员干部树立正确的“上”“下”观，把思想和行动统一到中央的要求上，为领导干部能上能下营造宽松的舆论氛围和社会环境；组织部门要做好“下”的领导干部思想疏导，消除思想顾虑，教导其正确对待组织安排，从内心里明白：“下”只是到组织上认为适合的工作岗位上进行历练，在新的岗位上依然可以为党和人民作贡献，实现自己的人生价值；要做好舆论宣传工作，引导民众打破干部“上荣下辱”的旧观念，树立干部能上能下是岗位工作需要而非与功过完全对等的新理念，从而在全社会形成正确看待干部能上能下的良好共识。
完善干部考评体系，坚持“下”的标准。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立和完善权责统一的考评指标体系，让慢作为、不作为、不称职的干部“下”，让肯干事、敢负责、善成事、德才兼备、实绩突出的干部“上”，促进干部干事创业、勇于担当，推动形成能者上、劣者下的鲜明导向；各级党委特别是组织人事部门，要有在党爱党、在党言党、在党忧党、在党护党的责任担当，以及爱民、忧民、帮民、惠民的为民情怀，以鲜明的政治态度、高度的政治责任、严肃的政治立场，从严推进能上能下，特别是能“下”规定落地生根。
健全配套制度，拓展“下”的保障。把“从严治党关键是从严治吏”的要求贯彻于干部管理全过程，坚持干部调整谈话制度，做好思想疏导工作，让“下”的干部端正心态、理顺情绪，卸下思想包袱，“下”得服气、“下”得安心；组织部门要对“下”的干部妥善安置，力求做到人岗相适，才尽其用，“下”而不馁。并对“下”的干部进行动态管理，鼓励将调整后的岗位作为新起点，在新岗位上创造新作为；各级党委和组织部门要加强对《推进领导干部能上能下规定》执行效果的监督，促进领导干部能上能下常态化，形成良好的政治生态环境，激发党员干部干事创业内生动力。
徐丽华