永仁县坚持把一线考察、识别干部作为检验干部政治素质、责任担当、能力水平的“试金石”，通过事前看态度、事中看表现、事后看成效等方式，让“眼观”和“耳听”互为印证，科学有据做好选人用人工作，更好鞭策激励干部干事创业。
一线督查深挖隐藏面，“精准画像”识别干部。认真落实《一线考察识别干部办法（试行）》精神，建立“一季一督查、一季一谈话、一季一识别”的一线考察识别干部机制，从县委办公室、县政府办公室、县委组织部等6家单位抽调30名骨干力量组成4个督查组，采取“了解谈话+一线察看现场+现场听取干群反映”等方式了解干部在急难险重一线的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神以及取得的工作成效等情况，为干部精准“画像”，做好人选储备、任用干部基础工作。
一线练兵紧扣工作线，“多维分析”考察干部。以“走进班子看运行、走近干部看德才”为原则，以“领导班子政治站位高不高、工作作风实不实、领导能力强不强、工作成效好不好”四个方面为重点，坚持每年对全县7个乡镇、58家县级部门领导班子和领导干部开展全覆盖分析研判，以“考事”和“考人”为结合点，对领导干部在疫情防控、招商引资、项目建设、优化营商环境等重点工作中的“大事”“要事”“新事”，以及阶段性可量化的“显绩”和打基础利长远的“潜绩”记录在案，形成一线考察识别干部“实绩清单”，为科学选拔任用干部提供有力依据。建立健全政治表现综合分析研判机制，强化部门联动，坚持用好“负面清单”，定期归集纪检、公安、审计等部门涉及领导干部的负面信息，综合形成领导干部政治素质“数据档案”，做到重要因素“面面俱到”，政治表现聚焦“成像”。2021年以来提拔使用的科级干部中，74.78%的干部为一线分析研判集中推荐的干部。
一线导向凸显闪光点，“以绩识人”激励干部。突出实践实干实效，做到发现储备一批、提拔使用一批、宣传表彰一批、容错纠错一批。对积极主动、冲在一线、表现突出的优秀干部，及时纳入组织视野进行培养；对在强边固防、矛盾纠纷化解等工作中表现突出，符合提拔或晋升职级条件的干部，同等条件下优先提拔使用或晋升职级；对在疫情防控、乡村振兴一线中表现特别优异的“担当作为优秀干部”优先提拔使用或晋升职级，切实激励各级干部履职尽责、担当作为。
截至目前，发现并储备优秀年轻干部122名，提拔使用被表扬为2021年度“担当作为优秀干部”的15人、晋升职级7人。
李春芳 王娅（永仁县委组织部）