年轻干部生逢改革大潮，普遍接受过优质的高等教育，具有扎实的专业知识、过硬的业务能力，也有着与时代合拍的开放思维与开阔眼界，更有创新的锐气和闯劲。然其同样面临着“成长的烦恼”。年轻干部做的，大多是具体的、基础的工作，一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱。一些年轻干部面对千头万绪、复杂繁琐的工作，面对反反复复、来来回回的周折，也会产生“没意思”的想法，兵来将挡、得过且过，不会把工作做精、做细、做实，更不会主动提出自己的想法和建议，甘愿“被架空”.......
年轻干部并非通过熬年龄就能一帆风顺，更不是萧规曹随、无所作为就能“到点提拔”，当然组织不能“画大饼”。
首先，要健全提拔机制。不能因为年龄“硬杠杠”、达到符合条件就让其他优秀干部失去晋升机会，不能只盯着少数年轻干部使用，一步赶上，步步赶上，一步赶不上，步步赶不上的现象要杜绝。让所有的优秀年轻干部都看到希望，才能调动整个干部队伍的积极性，才能培养年轻干部的积极心态。
其次，年轻干部需提升自身。年轻干部要像毛泽东说的“要有点精神的”，更需要像邓小平说的“不能没有一股气呀、劲呀”。一是不要总是琢磨那些不该自己操心的事情。年轻干部要把全部心思和精力放在严格要求自己身上，一事当先，首先要想到的是能办，不要翻箱倒柜找不能办的理由。不搞“不可行”论证，牢记做官先做事、提职先担当的道理，不要总是琢磨那些不该自己操心的事情。二是既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，脚踏实地、真抓实干、埋头苦干，不驰于空想、不骛于虚声，不陈空文、不弃微小，从一点一滴、一时一事做起，铢积寸累、日就月将，以尺寸之功积千秋之利。三是要树立精准理念，凡事都要严谨细致、心中有数，不能粗粗拉拉、大而化之。要善“折腾”，要努力把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品。把工作交给自己，把自己交给组织。
最后，要加强队伍建设。加大年轻干部的储备量，不断更新、扩大优秀年轻党员干部的队伍，增加年轻干部的数量，才能使得党在选人用人时有人可用。同时要着重加强对党员干部的日常工作进行考察。能者居上，“有为”才“有位”。全面的评估年轻党员干部的日常工作能力，建立完备的人才库。
通讯员 王恒