近年来，云龙县深入实施“万名人才兴万村”行动，不断探索人才振兴赋能乡村振兴路径，引导各类人才在乡村振兴中发挥智力优势，助力云龙现代农业发展、乡村产业壮大、乡村文化繁荣、基层社会治理和生态宜居建设，赋能强村富民，全面推进乡村振兴。
在选上用心，因村选人汇众智。由11个乡镇党委牵头，全县90个村（社区）立足资源优势和发展实际，组织“两委”班子和农业农村工作组，认真梳理行政村急需人才和紧缺技术需求，各乡镇通过整理形成村（社区）人才“需求清单”，以便更好地满足村民的需求。县委组织部强化统筹协调，结合选派驻村工作队员、骨干年轻专业技术人才培养、本土人才培养计划等，科学精准选派“万名人才兴万村”人才，着力构建“组织部+专家人才+行政村”联动体系，汇智聚力助推乡村振兴。根据村级需求，在第二批中精心选派省级科技特派员1名、高级专业技术人才15名和“天池金光”兴农科技名人、技能名匠、致富能手等4名；选派拥有农业技术培训推广特长的38名、规划设计特长的5名、乡村治理经验的20名，其它人才27名。截至目前，已累计选派“万名人才兴万村”人才180名，实现行政村全覆盖。
在管上用情，优化服务强保障。县委人才工作领导小组强化对“万名人才兴万村”行动的组织领导，领导小组成员单位、各乡镇党委协同配合，保障“万名人才兴万村”行动有序有效推进。实施县级领导联系服务重点专家人才工作机制，为选派人才购买保额60万元的意外伤害险，定期不定期开展走访座谈慰问，结合重大节假日送去党委政府的温暖，提升人才的社会礼遇，解决人才后顾之忧，确保选得出、下得去、有干劲、服务好。强化考核及结果运用，制定专项考核方案，派出考核组，对乡镇党委和选派人才进行考核，将人才在村服务业绩纳入专家服务基层活动考核体系，把乡镇党委人才工作考核结果作为党建考核和综合考评的重要依据。2022年，全县90名选派人才中考核为“优秀”等次25名，考核结果将作为优秀人才评选、职称评聘等的重要依据。
在用上发力，借势发展助振兴。组织第二批选派人才培训班，邀请县级领导、部门负责人讲授全县经济社会发展、基础设施建设、产业培植壮大等情况，分析发展面临的困难问题和机遇挑战，助力选派人才及时了解县情，积极谋划，发挥作用。加强对人才的政治引领，增强其服务基层、奉献一线的责任感、使命感和紧迫感，围绕“五个一批”服务内容，用好“朋友圈”，以专家人才的“点”带动单位、行业及社会等“面”上资源，为乡村振兴集聚更多人才、赢得更多机遇。被连续两次选派到高明村的大理大学副教授苏子峰，依托学校资源和自己的专业优势，“手把手”培养了字霞丽、李红贞等12名乡土技术能手。建立起大理大学专家工作站，与云南省农科院耿智德团队组建白芸豆提质增效工作项目组，针对高明村白芸豆产业产量低、品质差等问题，联合攻关起垄覆膜、科学施肥等改良技术，探索套种模式，创立一套白芸豆高产栽培技术体系，实现白芸豆产量翻番。并在全县推广种植6000余亩，科技培训42场次，入户技术指导600多次，解决各类生产技术问题200多个。
李晓月 段学兵（云龙县委组织部）