攻坚克难是当前工作千头万绪、纷繁复杂背景下，各级各部门尤其是基层工作的常态。一般说来，只要找准难点，有针对性地去解决，难关基本都能攻克。然而，一些部门一些干部不同程度存在遇到困难绕着走，导致该解决的难题没解决，又制造出新的困难，陷入“难上加难”困局的现象。根子往往在于攻坚克难时有畏难心理，从而避难就易，实功虚做，最终贻误工作大局，实不可取。
众所周知，抓落实是一切工作的出发点和落脚点，也是做好当前各项工作的难点所在。但一些干部怕抓落实，于是耍小聪明，将上传下达、文山会海等当成抓落实，把有限的时间和精力大量消耗在发文、开会、总结、汇报上，造成工作推进缓慢，成效不理想，于是反复发文、开会、总结、汇报，工作依然推进不力。还有一些干部认为做事易、做人难，于是小心翼翼地“周旋”各种关系，宁愿不说话也不愿说错话，宁愿不做事也不愿得罪人，结果人际关系是左右逢源了，工作成效却乏善可陈。
凡此种种，看似已经很努力地去攻坚克难了，却换不来好的结果，归根结底，就是畏难心理作祟，就是怕抓落实。试想，把攻坚克难的突破口放在文山会海、人情往来等方面，成天忙于无谓的空耗、内耗，还剩多少时间去推进工作？还有几分精力去抓落实？
千招万招，不抓落实就是虚招。千难万难，只要重视就不难。要真正攻坚克难，就不能有畏难心理，更不能避实就虚，就得迎难而上，就得狠抓落实。一方面，要找准难点抓落实。把落实某项工作的痛点、难点、堵点找准、找实，然后循因施策、逐个击破，有针对性地推动工作落实落细。另一方面，要心无旁骛抓落实。坚持不唯上、只唯实，莫管“闲言碎语”，我自“岿然不动”，以真抓实干论英雄，以工作质效论成败，真正在攻坚克难中出实绩，用实绩检验攻坚克难的成色。
自然（大理市委组织部）