又将到年底，各类考核在基层已逐步展开。一些地方已经开始忙得“热火朝天”，有的单位组织精干力量，对照考核指标加班加点“恶补材料”，有的费尽苦心造表格、补照片，有的挖空心思编记录、凑材料，有的千方百计找亮点、做展板……如此“临时突击”迎检迎考，严重违背了年终检查考核的初衷。
众所周知，年终考核是盘点工作成果、梳理任务落实、进行自我总结的一个重要渠道。考核严不严谨，考得精不精准，关系着各单位的工作落实情况能否得到真实反映，也影响着干部的干事创业积极性。如果考核不准不实，被一些“临时突击”的单位或个人蒙混过关，而获得评先评优资格，就会打击那些踏踏实实干事业、认认真真办实事的单位和个人的工作积极性。
因此，年终考核一定不能被“临时突击”所蒙蔽，各级考核人员要练就“火眼金睛”，识破“临时化妆”，让考核考准考实、考出成效。要树立正确的“考核观”，结合地方实际，统筹重点任务，精准制定科学合理、实事求是的考核指标，既有共性指标，又有个性指标，既考核日常工作完成情况，也考核在推进重大任务、应对重大挑战、化解重大矛盾和服务民生领域的担当作为情况。要优化考核的“方法论”，统筹用好平时考核的结果和台账，充分听取被考核单位和个人的上级、同级、服务对象的意见建议，多到现场看、多见具体事、多听群众说，真正让考核督在关键、查在要害、考在实处。要弘扬求实的“好作风”，统筹规范各类考核，坚决杜绝“考核搭便车”的形式主义、“唯材料论”的痕迹主义、“风水轮流转”的平均主义和“唯单位大小和职位高低来评价”的官僚主义，坚持客观公正、精准考核工作实绩，切实把考核作为推动高质量发展、激励干部担当作为的有力武器。
年终迎考贵在日常实干，只有抓紧抓实抓细平时工作才能无惧考核。总指望通过“临时突击”来应对考核，必然会浮光掠影、不深不透、得不偿失。各级各部门要坚决避免“过关”心态，脚踏实地、立足实际，把功夫下在平时，把工作做在日常，把成效落在实处。要坚决杜绝矫揉造作搞“假把式”、费尽心机搭“花架子”，聚焦乡村振兴、项目建设、产业发展、基层治理等重点任务，全力以赴抓落实，一心一意谋发展。要坚决杜绝把“临阵磨枪”当做“救场”妙招，把更多精力投入到干事创业中，多在工作的堵点、难点、痛点上找问题，多在群众关心、关注的操心事、烦心事上下功夫，真心真情办实事、做好事，切实增强人民群众的幸福感、安全感、获得感。
“考核是指挥棒和风向标。”年终考核工作是反映干部全年工作成效的重要载体，也是推进干部担当作为和履职尽责的重要抓手。要注重考核结果运用，按照精准化、差异化、规范化的方法，把年终考核结果与激励担当作为相对接，对评为“优秀”等次的班子和干部给予嘉奖，对评为“一般”等次的班子和“基本称职”的干部要求整改，对评为“较差”的班子和“不称职”的干部进行调整，对考核中发现存在问题的班子和干部及时处理。通过激励先进、鞭策后进，鲜明“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”导向，着力破解“干多干少一个样、干好干差无区别”的问题，用考核指挥棒激励后进向优秀看齐，向先进靠拢，主动担当、敢于担当、善于担当、乐于担当，不断提振干事创业精气神，全身心投入到推动高质量发展的各项工作中。
李德健（宣威市委组织部）