让担当成为时代风尚

“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”环境对干部成长起着至关重要的作用，营造良好的干事创业环境必能激励广大干部实干担当、锐意进取，必将形成广大干部竞相奋斗、团结奋斗的生动局面。各级组织部门要主动扛实责任，努力在营造担当作为的工作氛围上下功夫，让担当成为时代风尚，为实现中华民族伟大复兴汇入源源不断磅礴力量。

要强化“领”的效应，以担当带动担当。“千难万难，领导带头就不难。”领导干部是干事创业的风向标、导航仪，要善于抓住领导干部这个“关键少数”，督促领导干部以担当带动担当，以作为促进作为，形成头雁领航、群雁齐飞的“头雁效应”。要勇于“向前冲”，带头履职尽责，带头担当作为，切实在巩固脱贫成果、推进乡村振兴等重点任务上冲在一线、做出示范。要敢于“唱黑脸”，向不担当的行为开刀，带头净化政治生态，涵养担当作为的环境。

要拓宽“下”的渠道，以导向激发担当。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”要紧紧把牢政治素质首要关口，大胆选拔个性鲜明、坚持原则、敢于碰硬、业绩突出的干部，大力提拔长期坚守偏远地区、重要岗位、业绩突出、群众公认的干部，真正让能干事、干成事的干部得褒奖、获重用。要健全“治庸治懒治无为”长效机制，反向倒逼干部敢于担当、必须担当，着力营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围。

要增加“爱”的温度，以保障促进担当。“有奔头才更有干头。”要经常性开展谈心谈话，及时了解干部思想动态、工作压力、家庭生活情况，全面落实干部体检、休假、疗养以及减轻基层负担等政策要求，通过对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业。要建立健全容错纠错机制，明确干部容错的情形和底线，划清失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私的界限，旗帜鲜明地鼓励干部敢闯敢试、敢为人先，切实为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。

李德健（镇雄县委组织部）

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