年轻干部不可让“速成”心理作祟

笔者在机关工作期间，身边有一部分年轻同事总是焦虑满满、牢骚满腹，提起“某某又被提拔了”、“某某才是领导面前的红人”等话语，觉得自己工作不顺心、前途一眼看到头、不被领导认可等等。年轻干部思维活跃、充满朝气、富有活力，但每天面对单调琐碎工作难免心浮气躁，感到彷徨。这种“焦虑感”的产生，究其根本，就是年轻干部“急于求成”“急功近利”的心态在作祟，一旦结果达不到预期，就开始“摆烂”“躺平”，这是万万不行的。

用舍由时，行藏在我。年轻干部初入机关时往往胸怀壮志、信心满满，有一股“初生牛犊不怕虎”的劲头，但随着担负起大量工作，被层层“责任”包围，难免出现浮躁心理。反观东坡先生一生屡遭磨难，在官场三起三落。虽然命途多舛，却仿佛是打不倒的不倒翁，真正诠释了越是境遇不顺时，越要守住自己的初心，保持豁达从容的心态，拒绝消极沉沦。所谓“百尺大树必有深根，千丈高楼起于坚石”。年轻干部应该稳住心态，立足当前、目光长远，主动迎难而上，不断沉淀自我、练就真本领，积小胜为大胜。

莫问收获，但问耕耘。梁思成赴美留学期间曾给父亲写信道出对学无所获的担忧，父亲梁启超在回信中写到“莫问收获，但问耕耘。”最终，在父亲的教诲和自身努力下，梁思成成为了中国建筑学的开创者和奠基者。当前，一些年轻干部在心态上沉不住气，在做事上总想一鸣惊人，谋的是升迁提拔，求的是眼前利益，如果得不到回报，便怨天尤人，消极怠工。事实上，“但问耕耘”是一个积跬步至千里的过程，重要的向来不是结果，而是在努力中如何实现自己的价值。山不问结果，仍然傲然挺立；水不问结果，仍然奔流到海。年轻干部应该主动消除焦虑，始终相信“是金子迟早会发光”，一步一个脚印做好当下事，才能藏器于身，待时而动。

甘于寂寞，享受孤独。当前，基层干部队伍依然面临人才流失、断层之忧，主要原因是年轻干部初从城市步入乡野，产生了心理落差，一时无法适应基层生活，融入同事、融入群众，进而产生“在基层工作太辛苦，没有发展前途”的想法，一心谋划着通过考试或借调来“逃离基层”。“身在基层心不在，身入基层而心不入”成为了桎梏年轻干部成长的枷锁。然而，寂寞和孤独本就是一场修行，年轻干部只有吃得了苦头、经得住考验、耐得住寂寞，做扎根基层的“孤勇者”，才能在寂寞、孤独中磨练意志、厚积薄发，在为群众办实事、为人民谋福利中收获内心的充盈。

杨小娇 李世祖（祥云县财政局）

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