以组织工作服务“浇灌”营商环境“土壤”

全面深化改革，优化营商环境，是一场持久战。作为发展软实力的一项重要代表，营商环境是无法回避的关键课题。优化营商环境本质是解放生产力，要通过组织工作服务的细心“浇灌”，带来营商环境向好的“土壤”，最终实现综合竞争力的提高。更要切实把党的组织优势转化为发展优势，全盘谋划、高效推进、共同出击，稳步探索推进营商环境优化。

打破思想枷锁，凝聚发展共识。优化营商环境是一项新颖而重要的课题，现实中仍有党员干部依然抱着过去的陈旧思想，不愿去学习、不愿去更新，伴随着老一套的工作方法，得到的必然是不如意的结果。改革必先改变思想，要把优化营商环境的相关政策、知识纳入党员干部日常教育培训内容，定期开展和举办优化营商环境专题培训班、研讨班，引导广大党员干部牢固树立“抓营商环境就是抓发展”的理念，形成“营商环境改善优先”的共识。

引进高质人才，打造核心队伍。思想路线确定后，干部就成为了核心因素。一方面要着力引进高素质产业人才，通过与高校、科研院所、企业之间的合作，将懂技术、懂市场、懂政策的高水平人才纳入干部队伍；同时邀请行业内精英成为发展顾问，定期走访、答疑解惑，调整和把控改革方向。另一方面要对干部队伍自身素质进行提升，选派一批优秀干部，或到重点企业开展驻企服务、或到基层一线开展详细调研、或到沿海经济发达地区参加业务培训，开阔思维眼界的同时增加实践锻炼，最终带着“学艺心得”回归参与发展建设。通过推动人才“下沉”，加速向企业、基层一线流动，着力打造推动高质量发展智力引擎。

善用奖惩机制，激励担当作为。要把优化营商环境列入党员干部日常考核内容，将干部在优化营商环境、推动经济发展中“做了什么”“得到了什么”作为提拔任用、晋升职级、评优评先的重要参考。对每次考核结果居于末位的，适当取消评优评先资格，并可进行约谈，限时整改。设立优化营商环境“红黑榜”、考评单项奖等具体榜单奖项，倒逼党员干部们在营造良好营商环境中转作风、提效能、抓落实，以其为己任，敢为敢担当。用一系列激励奖惩举措，形成强大的发展合力，打造营商环境改善发展的强大气场。

孙韬

责任编辑：王璐