为“金凤凰”栽好“梧桐树”

习近平总书记在中央人才会议上指出，“在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。”足见人才是国家前进和发展不可或缺的重要力量。

然而，现阶段一些地方出现本土人才不归乡，外来人才留不住的现象。引进人才是前提，留下人才是关键。千辛万苦引进人才，可不能不管不顾、不闻不问，要栽好“梧桐树”，才能让“金凤凰”安心留下。

完善政策，“树根”要稳。每年，大批高校毕业生响应国家的号召，到最边远，最艰苦的地方去支援，但最终因政策、环境、生活等各种原因，留下的没有几人。留住人才，政策是关键，从政策上对人才的工资、福利、职位进行倾斜和激励，比如，购房有优惠，干得好，职位有晋升等等，有了政策保障，才能让人才有安全感，没有后顾之忧地投身到工作中，加之相关的政策激励，更能调动人才的干事创业积极性，打造人才越干越有劲，越有劲越干的良性循环。

宽容管理，“树茎”要直。人才首先是人，我们要尊重知识，尊重人才，对人才有宽容之心，多给他们讲讲本地情况，营造宽松的干事环境，问问他们工作上有哪些困难，需要给予什么帮助。多给一些信任，让他们在基层的舞台上大展拳脚，有一番作为。对于人才在创新上失败，非原则性的情况下，我们要多包容，多鼓励，多认可，切不可“一棒子打死”，打消人才干事创业积极性。

交心谈心，“树叶”要密。俗话说“得民心者，得天下”。人才远离家乡，难免会有思乡之情，我们要为人才提供温暖的生活环境，让他们有认同感，归属感。我们要心存关怀之心，多与基层人才交心谈心，了解他们的工作、思想、生活状况，尽心尽力帮助他们排忧解难，通过组织老乡座谈会，青年干部联谊会，节假日欢庆会等一系列暖心行动，拉近人才与组织之间的距离，增进感情，使之为在本单位工作而骄傲，能安心，愉快的留在异乡服务，努力构建“万鸟齐飞绕梧桐”的良好格局。

沈进嫔

责任编辑：王璐