问题要“解决”而非“解释”

笔者近期在工作中发现，个别党员干部在面对困难问题时，总是用这样那样的客观理由进行“解释”，主动花心思、精力去研究、解决问题做得不够。

对问题“解释”的多，“解决”的少，不仅贻误事业发展，还会严重破坏干事创业的工作氛围，助长“慵、懒、散”等不良风气。产生这一现象的原因主要是两个方面，一方面是少数党员干部担当精神不足，不敢担当、不愿担当，内心深处总有“多一事不如少一事”的错误想法，致使在工作中总是对困难问题千方百计推脱而不解决。另一方面是少数党员干部能力素质有短板，不同程度存在“知识恐慌”、“本领恐慌”，面对困难问题时，脑中无思路、手里缺措施，解决问题的底气严重不足。

实干，是共产党人鲜明的政治品格，在岗履责、在岗尽责既是法定义务，也是事业所需、民心所期。困难问题面前，每一名党员干部都要多想“解决”的办法，少找“解释”的借口。要强化学习研究。坚持“眼睛向上”学政策、学文件，坚持“脚步向下”访民情、摸底数，既“接天线”把上级精神学深悟透，又“接地气”把现实情况搞清，找准“上下结合”的突破点，为解决困难问题打下坚实基础。要强化责任担当。弘扬敢于认真、较真的工作作风，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，区分轻重缓急和难易程度，定人员、定措施、定时限，一项项销号问题，做到真解决问题、解决真问题。要强化责任追究。各级党组织要鲜明树立“有为有位”、“吃苦吃香”的用人导向，对在岗不履职、不尽责，遇到困难问题总以各种理由推脱解释的，要予以相应的组织调整，造成严重后果的要严肃追究责任，不断激励党员干部担当作为。

李京霖（大理市人民政府办公室）

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