嵩明：“五强化”助力年轻公务员成长成才

近年来，嵩明县坚持把年轻公务员成长成才作为重要工作，通过“播新苗、夯根基、育壮苗、防病害、结硕果”，创新构建全链条成长机制，切实帮助年轻公务员成长成才。

强化源头储备  精准定位播新苗

精准注入新生力量。紧盯“后继有人”这个根本大计，面对即将到来的公务员五年退休高峰期，立足嵩明由“县”向“城”转变的发展实际，开展公务员需求预测，宏观运筹，提前谋划“兵力”部署，重点聚焦镇（街道）、城市建管、经济发展一线部门，近五年新招录急需紧缺公务员47名，占招录人员的72%。广泛汇聚骨干力量。创新建立“编制银行”，将空编统筹集中管理，按“活期存款”方式精准使用编制资源。实施引才育才“归雁行动计划”，通过公开选调、考核调动等方式，择优选调优秀公务员53名，青蓝相继、薪火相传的局面逐步显现。梯次储备中坚力量。构建“持续发现—提早储备—动态补充”选人用人链条，按成熟可用、墩苗培养、长期关注3个成长层次，分领域储备经济金融、规划建设、社会治理、农业农村等领域优秀年轻公务员153名，公务员队伍逐步形成“95后科室长（业务骨干）、90后副科、85后正科”梯次架构，呈现出使用上有梯度、选择上有空间的良好局面。

强化理论武装  施肥浇水夯根基

政治理论深入学。坚持把政治建设作为头等大事，每年把新录用公务员纳入全县干部教育培训计划，聚焦政治理论、党性教育、政策法规等内容，通过组织参加十九届历次全会精神培训、“万名党员进党校”、年轻公务员履职能力提升培训等，不断提升政治“三力”。业务培训集中学。针对新入职公务员办文办会、政务礼仪、公文写作、PPT制作等弱项短板，举办嵩明县2022年新录用公务员任职培训暨年轻公务员履职能力提升培训班，组织近5年新录用公务员参加培训，帮助树牢正确的理想信念，着力提升基本规矩、基本流程、基本技能，从容应对工作中不断出现的新问题、新挑战。知识储备自主学。牢牢把握年轻公务员成长“黄金期”，以开展“世界读书日”全民阅读系列活动为契机，围绕历史人文、自然科学、经典哲学等内容，梳理形成公务员必读书单，明确要求年轻公务员每年对照阅读，引导年轻公务员将提高自身涵养作为终身追求，不断拓宽眼界、增长见识、明白事理。

强化能力提升  修枝剪叶育壮苗

全覆盖联系帮带。建立“双导师”联系帮带制度，分别为65名年轻公务员各指定1名单位主要领导、1名政治素质好、业务能力强、工作作风实的业务骨干担任“导师”。通过制定帮带计划、强化业务指导、加强跟踪培养，帮助其快速进入新角色、主动适应新岗位。常态化与年轻公务员开展谈心谈话，全面掌握思想动态，准确了解工作情况，进一步调动工作积极性，让年轻公务员无处可“躺”。全方位沉浸锻炼。立足嵩明经济发展需求，大力实施年轻公务员蹲苗成长计划，采取轮岗锻炼、顶岗学习、跟岗研修等方式，先后选派48名优秀公务员到省市、主城区发改、工信、城市更新改造等部门跟班学习，20余名年轻公务员到乡村振兴、招商引资、项目建设、疫情防控等急难险重一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。全身心实践调研。落实好习近平总书记“一定要学会调查研究，在调研中提高工作本领”的要求，统筹组织17名选调生和年轻公务员深入开展村情调研、专项调研、国情调研，形成高质量调研报告20余篇，快速熟悉情况、理清思路、推进工作。

强化监督管理  打药除草防病害

抓紧岗前教育。把年轻公务员纪律作风建设当做第一要务，深入开展“岗前第一课”行动，22家单位与65名年轻公务员开展任前教育、廉政家访，在快速融入单位的同时，扣紧清廉“第一粒纽扣”。抓牢警示教育。开展“用身边事教育身边人”警示教育活动，用好用活违纪违法典型案例，结合观看警示教育片、参观警示教育基地、上专题廉政党课等开展多形式的常态化警示教育，让年轻公务员摒弃“看戏”心态，真正触及灵魂深处，自觉走好工作“每一步”。抓好熔炉教育。将巡察工作作为锻炼干部的主战场，强化与纪检监察、巡察机构工作联动，构建优秀年轻公务员参与巡察工作锻炼机制，累计选派25名政治过硬、素质较强、作风优良的年轻公务员参与巡察工作，以干代训、以干促学，让年轻公务员少走弯路、绕开雷区。

强化关心关爱  扎绳挂袋结硕果

搭建平台展风采。成立嵩明县选调生党支部，以镇（街道）选调生轮值方式，常态化开展主题党日活动，组织选调生投身疫情防控、基层治理、扶贫帮困、服务群众，进一步增强选调生党性观念、宗旨意识，展示选调生扎根基层、无私奉献的精神风貌。将近五年录用公务员划分为5个学习小组，每季度各举办1次学习小组活动，集中学习政治理论，交流工作心得，探讨疑难问题。真情关爱显温暖。严格落实带薪休假、年度体检、谈心谈话、生病看望等制度，特别是对基层条件艰苦、工作任务较重、休息时间较少的年轻公务员，不定期召开年轻公务员座谈会，了解他们的思想诉求，让他们感受到组织的嘘寒问暖，帮助他们解决后顾之忧。正向激励促担当。结合公务员平时考核，对年轻公务员工作表现、工作业绩、工作作风进行综合评价，对工作贡献率、参与率、完成率进行跟踪管理，按照“实绩优秀、有待提高、表现一般”三个档次制作“能力榜单”，为精准选用干部提供依据。近年来，累计提拔28岁以下副科级领导干部15名，35岁左右镇（街道）党政正职6名，占60%。

（嵩明县委组织部供稿）

责任编辑：李敏