让监督更有温度

现实中，一些领导干部对纪检监察干部的监督“敬而远之”，监督工作常常陷入“吃力不讨好”“一厢情愿”的尴尬局面。究其原因，还是监督者能力不足、监督“艺术”欠缺的问题。广大纪检监察干部要勇于自我革命，努力提升监督“艺术”，让监督与被监督成为目标一致的“双向奔赴”。

找准角色定位，与被监督者进行平等沟通。纪检监察干部要清醒地认识到开展监督、防患未然是职责所在，监督和被监督都是为了把工作做好，两者的目标是统一结合的，监督工作双方是平等关系，这里所说的平等，不是职务、地位的平等，而是态度的平等。要坚决杜绝妄自尊大，不能天生有种优越感，言语中总是透着强势，说什么都像是命令和批评，这样不对等的沟通是无效的，也很难让人接受。要强化沟通技巧，反馈问题要坚持理论联系实际，对具体问题进行具体分析，把问题说清楚，把纪律讲明白，把关爱送到位，循循善诱地教育引导。要杜绝生搬硬套、纯教条式说教的机械监督，否则容易衍生形式主义，令人心生反感，监督工作就会变成“自说自话”。

找准监督定位，努力提升监督水平。新时代的纪检监察工作不断深化一线监督、蹲点监督、“体验式”监督等多种监督模式，不论采取哪一种监督模式，都要找准监督的再监督职能定位，厘清专门监督与职能监督的区别，不能“越俎代庖”“乱点鸳鸯谱”，外行指点内行，让被监督者当面“敢怒不敢言”，背后则是唏嘘不已，削弱监督执纪工作威信。要在深学习上下功夫，保持求知若渴的学习心态，学懂弄通各监督领域业务范畴，摸清工作难点、堵点，开展有针对性和指导性的监督。要保持谦虚谨慎的态度，多方位谋求监督合力，确保专业性强的行业领域问题找得准、改得实。要强化年轻纪检干部理论功底和综合能力素质提升，练就会监督、敢监督的真本事，不断锤炼新作风、激发新状态、展现新作为。

找准斗争方向，激励干部担当作为。纪检监察干部是党的“忠诚卫士”，斗争是天然的品格、工作的常态。但斗争不是不分青红皂白的“小题大做”“动辄责咎”，更不能故意“挑刺找茬”，监督的权利绝不能被滥用。纪检监察干部在监督工作中一定要深入分析问题本质，始终秉承严管厚爱初衷，坚持“三个区分开来”，对明知故犯、我行我素、谋取私利的违纪违法行为坚决斗争；对敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部，要正确把握失误错误的性质和影响，切实用好容错纠错机制，给予一定的试错空间，旗帜鲜明撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围，让党员干部在接受监督中充分感受到组织的严管厚爱。

喻天丽（麻栗坡县纪委县监委）

责任编辑：谭江华