广南：搭建“三平台”激发老干部服务“新活力”

近年来，广南县坚持党建引领，充分发挥离退休干部政治优势、经验优势和专业特长，积极引导离退休干部继续为社会增添正能量，搭建“矛盾调解、宣传活动、建言献策”平台，聚焦群众“急难愁盼”，为民解难题，激发离退休干部“新活力”，不断探索基层治理“新路子”。

搭建“矛盾调解平台”，当好“调解员”。针对化解矛盾纠纷问题，广南县积极引导广大离退休干部主动参与基层社会治理。发挥“银发网格员”优势，组建“银发智囊团”，成立“银发”矛调工作室。依托“1+X”融合工作模式，1名民警+“若干”名离退休老干部，组建矛盾纠纷调解小分队，“坐诊”为群众化解纠纷“号脉开方”，定期为群众提供咨询，解决各种疑、难、险、急矛盾纠纷问题，最大程度地方便群众，让“有矛盾、先调解”成为群众维护权益的首选，为群众排忧解难，注入“银色智慧”。共摸排矛盾纠纷143件，调解成功127件。

搭建“宣传活动平台”，当好“宣传员”。针对群众需求问题，广泛动员党建工作经验丰富的老干部组成“银发宣讲团”深入基层一线开展最新理论政策宣讲活动，讲好“银龄故事”，将党的最新政策传达给每一位群众。依托“句町银发服务站”，采用“定期宣讲+菜单式”模式，用群众听得懂、能领会的语言，从群众最关心的医疗、养老、卫生等方面进行宣讲，将政策宣传融入群众生活之中，与群众面对面交流，让基层治理，为群众解难，注入“银色声音”。目前共组织开展新政策宣讲活动560场次，受益群众达近1万余人。

搭建“建言献策平台”，当好“参谋员”。围绕全县中心工作，践行“共建共享”理念，充分发挥离退休干部“资历深、阅历广、经验足”的优势，采取集中座谈会、参观项目建设、专题深入调研等形式，让老干部在推进基层治理中贡献智慧力量，收集相关意见建议80余条，被县委/县政府采纳共有20条。当好产业发展“指导员”。发挥农、林、水等专业特长的老干部，通过现场指导、技能培训等方式，献策支招提供指导服务，带动产业发展，助推乡村振兴，注入“银色人才”。共举办各类培训145场，培训群众1.2万余人。

潘杏萍 张珍辉（广南县委组织部）

责任编辑：李敏