开远：“四链”齐抓打造人才“凤栖之地”

南京农业大学校长陈发棣（右一）在天华实验基地指导

近年来，开远市坚持把人才作为推动全市经济社会发展高质量发展的第一资源，通过完善政策链、充实人才链、疏通交流链、延伸服务链，种好梧桐树，打造人才“凤栖之地”。

完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。积极创新引才理念，紧密结合开远市发展定位和人才发展需要，推出人才政策“组合拳”，相继出台《开远市分类推进人才评价机制改革工作方案》《中共开远市委组织部关于落实落细“一把手”抓人才工作责任的通知》《开远市“十四五”人才发展规划（2021—2025年）》等系列文件，贯彻落实完善好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用拓宽施展舞台；强化不同地区、不同行业、不同领域单位党委（党组）主要负责同志抓人才工作的责任，推动人才氛围环境营造和人才队伍建设等方面工作；明确未来全市人才工作的方向、目标、任务与要求，为实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全面统筹推进全市人才工作高质量发展奠定基础。

拓宽“引才链”，注满人才队伍“蓄水池”。积极探索人才培养新路径，助推人才总量不断增长。全市人才规模从2018年的3.1万人增长到2022年的3.8万人，占人口总数的11.8%，人才贡献率为34.58%；创新引才机制，推动人才聚集，开远紧扣转型升级发展需要，通过求贤榜、云招聘、高学历人才招聘等方式，面向全国开展急需紧缺人才的招引工作，自2019年开始以免笔试、直接面试入编的方式，连续引进87名研究生，今年还将继续引进30名研究生，助力人才扎根开远、服务开远；坚持“产业为基础，项目为核心，实效为根本”的原则，建设专家工作站48个，其中，“云南省陈发棣专家工作站”自落地开远市羊街乡以来，已建设完成研发型连栋钢架温室5000余平方米，专家团队2名教授带领其团队博士研究生7人常驻工作站开展科研工作。截至目前，工作站收集保存菊花品种2000余个，完成菊花新品种研发并申请保护36项，获得国家农业部授权13项，对现有的生产技术、生产设备改进创新，已完成实用新型专利申报10余项并获得国家知识产权局授权，完成3篇核心期刊论文发表，完成3项企业标准编制，充分发挥了学科建设和人才培养等方面的示范引领作用，实现以人才智力撬动发展活力。

疏通“交流链”，构筑作用发挥“大平台”。针对青年党政人才，实施“青禾计划”，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件，先后选派7名市级单位青年人才向乡镇（街道）挂职流动，7名乡镇（街道）年轻干部到市级单位学习锻炼，对表现优秀、能力突出的年轻干部“小步快跑”大胆使用，现通过为青禾计划已提拔7人，为优秀年轻干部“壮苗出穗”保驾护航。针对技能人才，开远市采取“名师带高徒”的方式，铺就技能人才成长快车道，培育了一批技术过硬、素质过硬的精英工匠，形成了师徒同创新，教学相长并肩前行的良好局面；加强校地合作，深化“沃土蹲苗”双培双带计划，不断吸引优秀人才向开远聚集，自2020年计划实施以来，先后有来自武汉大学、云南大学等13所院校，共计90余名优秀本科生和研究生到开远开展实习实践活动；探索“校企合作”联合办学模式，开远产业园区管理委员会联合市人社局、红河学院及红河技师学院开展“学徒制”班，建立员工培训基地，有效促进产教融合。

延伸“服务链”，营造温暖人才“大家庭”。严格落实《开远市专家管理服务办法》，完善联系服务方式，细化联系服务内容，进一步强化人才政治引领，做好与优秀人才间的对接、协调、服务等各项基础保障工作，激励和支持优秀人才干事创业。实施“人才安居”工程，投资450余万元改建3栋人才公寓、改造1栋人才实习实践之家，可为160名人才提供免费住宿，筑就宜居宜业的温馨家园。2022年成立开远人才发展有限公司，对现有人才政策、服务进行碎片化整合、条块化联动，人才工作由“政务职能”转变为“品牌塑造”。

姚艾虓 曹梦莹（开远市委组织部）

责任编辑：谭江华