大理市“五聚焦”推动驻村帮扶见实效

近年来，大理市紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果、深入推进乡村振兴总目标，聚焦驻村干部选派、责任落实、日常教育等五方面，持续发力，推动驻村帮扶工作取得实效。

聚焦队员选派，确保尽锐出战。深入研判市级部门职能优势和镇村帮扶需求，以政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关为标准，2023年从州市部门选派优秀驻村干部56名，到脱贫村、海西乡村振兴重点村等26个村开展驻村帮扶，做到干部锻炼有平台、队员发挥特长有舞台和村级发展有力量。

聚焦责任落实，确保管理到位。健全市镇驻村工作管理机制，压实乡镇（街道）党（工）委日常管理责任，推动驻村干部严格落实考勤、工作报告、联系服务群众等制度。压实派出单位跟踪管理责任，推行派出单位与驻村干部所在村责任捆绑，实现派出单位全力以赴开展帮扶。压实市级责任，以召开大理市2023年驻村工作队员管理工作会议等形式，推动驻村工作领导组成员单位认真履职，形成了驻村工作齐抓共管的良好局面。

聚焦日常教育，确保能力提升。常态化抓实教育培训，推行“周例会、月报告、季例会、年总结”机制，深化驻村干部思想政治教育和纪律教育。长效化提高业务水平，通过组建三个片区驻村联合体、开展乡村振兴业绩可视化“擂台比武”等方式，实现驻村工作深度交流。精准化提升培训实效，通过举办大理市2023年农村基层干部暨乡村振兴驻村工作队员培训班等，每年全覆盖培训驻村干部，做到为驻村干部“精准赋能”。

聚焦作用发挥，确保主动作为。将驻村工作队推动发展作为推进“两个革命”的具体实践，引导驻村工作队主动做好返贫动态监测，认真帮扶脱贫户等工作，有力推动村级发展。如，刘官厂村驻村工作队积极争取政策支持，帮助所驻村累计争取中国传统村落保护资金和州、市乡村振兴专项资金等3100余万元，并且做实招商引资与招才引智，先后接洽优质企业20余家，邀请张福锁院士等优质智库到村指导乡村建设。

聚焦关心激励，确保安心驻村。强化驻村干部关心关爱，建立人文关怀机制，落实生活补助和通讯补贴，全覆盖组织驻村干部体检和购买人身意外伤害险，并由派出单位定期走访慰问驻村干部，帮助解决家庭困难，切实让驻村干部安下心、扎下根。建立激励机制，在提拔任用、晋升职级、评选先进等方面优先考虑驻村干部，切实激励了驻村干部担当作为。建立相互帮扶机制，推动驻村干部与村“两委”协调配合，以遇事共商、问题共解、责任共担的方式，扎实推动了乡村振兴工作。

宝明泽（大理市委组织部）

责任编辑：谭江华