“头雁 ”带“群雁” 点燃乡村振兴新动能

近年来，通海县大力实施村党组织“头雁工程”，建立健全乡村头雁队伍储备、培育、管理、激励全链条式机制，着力打造一支能干事、肯干事、会干事、干成事的农村带头人队伍，为乡村振兴注入强劲动能。

拓宽渠道“储”。拓宽选人视野，创新“本地孵化、村外回引、公开招聘、机关选派”措施，畅通进出渠道，换届以来，选任优秀村党组织书记5名，调整履职不到位书记3人，切实让能者上、庸者下。抓牢源头选人，实施“雏雁”计划，加强梯队建设，建立村后备干部库，确保每个村不少于3人，目前后备库共纳入214人，目前全县共储备村级后备干部209名。强化人才关联，建立乡镇领导班子成员联系人才制度，通过登门拜访、电话联系、微信联络、座谈联谊、政策宣传等方式，引导优秀人才回村发展、任职，为乡村振兴注入源头活水。

贴近实际“育”。涵养政治能力，组织县级领导班子成员结合常态化包乡走村入户，采取上党课、谈心谈话等形式，加强对村党组织书记政治教育。推动乡镇党委在开展理论学习中心组学习时，将村党组织书记纳入参学范围，帮助提升政治素质。锤炼发展能力，深入开展“77-领头雁培育计划”工程，围绕农村党组织建设、村集体经济发展、乡村旅游等内容，每年对全县77个村（社区）党组织书记开展集中轮训。砥砺治理能力，全面推进村干部能力学历提升和素质提升“双提升”行动，实现136名村级干部学历提升至大专。

建章立制“管”。强化管理措施，坚持标准化备案，建立村党组织书记标准化备案库、档案册，加强对村党组织书记“德能勤绩廉”全方位、全流程管理，进行360度画像，提升管理精度。强化实绩考核，健全完善“双述双评”机制，村党组织书记每年既向乡镇党委述职又向党员群众述职，既接受党组织评价又接受党员群众评议，截至目前，全县共开展“双述双评”77次。规范政治生活，严肃基层党组织“三会一课”“主题党日”、民主评议党员等制度，排查整顿软弱涣散村党组织3个，进一步加强基层党组织建设。

注重关怀“励”。强化前景激励，持续拓宽村干部上升通道，换届后共推荐77名村党组织书记为各级“两代表一委员”，并择优选拔1人进入乡镇领导班子。强化待遇激励，规范执行村干部“543”薪酬体系机制，建立村干部缴纳社会保险制度，全面落实村干部结构性待遇保障。强化干事激励，组织村干部开展“擂台比武”，比重大项目建设、比特色产业培育、比集体经济增幅，推动村党组织书记登台竞技，角逐优胜项目，以比促学、以赛促干。

周媛（通海县委组织部） 

责任编辑：谭江华