楚雄州“一网提办”提质公务员管理工作

近年来，楚雄州依托云南省公务员管理信息系统，构建集公务员日常业务办理、“放管服”改革、队伍结构分析等一体的智慧化平台，以拉好一张网，全面覆盖公务员日常管理工作，切实推进公务员管理工作提质增效。

坚持“一网通办”，实现业务“云办理”。聚焦公务员队伍“选育管用激”，打造“进、管、出”全业务链条，涵盖公务员考录和登记、职级职数配备和使用、转任遴选和调任、教育培训、调离退出、考核奖惩、工资福利、综合数据分析等14个版块60余项业务，对照流程提交业务，根据业务类型不同在1—3天内可办结。全州累计办理业务151251项（次），全面实现了“云中处办”。

拉齐“一网协同”，精简业务“放管服”。坚持“管就管好、宜放则放、能放尽放”的原则，梳理涉及公务员权责边界清单，出台《楚雄州州级机关公务员管理业务优化调整方案》，有条件地下放备案权限，压缩实质性审批事项，从“线上”审批必传附件清单入手，优化流程再造，精简30%审批附件材料，实现公务员任职、转任等6项业务协同办理，做到“一个请示、一套材料，一次性办理完成”，实现公务员主管部门和业务办理部门“双向减负”。

精确“一网统计”，构建新型公务员队伍结构模型。从数量变化、年龄结构、性别比例、学历层次、专业背景、管理类型等方面进行深入分析，绘制楚雄州公务员队伍建设统计分析图。以数据分析结果制定《楚雄州公务员队伍结构优化三年行动计划（2023—2025）》和《楚雄州急需紧缺专业目录》，形成“智慧管理—科学分析—制定政策—落地见效”的闭环机制，以大数据绘制精确画像式，构建年龄结构更优化、专业配比更合理、学历层次更广泛的新型公务员队伍结构模型。

鄢楚莹（楚雄州委组织部）

责任编辑：李敏