普洱市思茅区：一线导向激励干部担当作为

普洱市思茅区树牢“四重”用人导向，激励干部下沉一线、主动担当、积极作为，提升干事创业精气神，以干部之干带领全区人民拼搏奋斗，助力经济社会高质量发展。

干部在一线选拔，树牢“风向标”。把推动重点项目、破解基层难题、干成民生实事作为干部选用的重要标准，聚焦全区中心工作，实施稳经济重点项目“三张清单”责任制度，围绕资源资产盘活、重点工业、市政设施等80个项目，全面考察识别干部在推动一线工作中的责任担当、在化解困难矛盾上的综合表现，以实绩论英雄、凭实绩用干部。今年以来选拔敢于负责、勇于担当、善于作为的干部4批次125人，以鲜明导向和务实措施激励干部奋发有为、担当作为，引导干部争优、争先、争效。

能力在一线提升，打造“练兵场”。根据事业发展和专业能力适配度，分期分批安排干部多岗锻炼，选派62名干部到重点工作专班、5名干部到信访工作岗位、2名干部到区属国有企业任职、8名干部到上海等地挂职，做到事业发展中心在哪里，锻炼岗位就安排在哪里，让干部在一线经风雨、壮筋骨、长才干。坚持靶向培养、精准滴灌，举办城市规划、产业发展专题培训36期，分9批次组织领导干部到上海、浙江等发达地区参加专业化能力培训，提升干部推动高质量发展的素质能力。

成效在一线考核，用好“指挥棒”。建立经济部门＋非经济部门指标考核“双绑”机制、重点项目建设“亮灯”制度，实行领导揭榜挂帅、工作捆绑挂钩、项目亮灯预警，做到清单化管理、项目化推进、责任化考核，助推重点项目落实落地。坚持“考人”与“考事”相结合，推动工作实绩与职级晋升、评先评优、奖励分配等有效衔接，今年以来，公务员职级晋升122人、事业单位管理岗位等级晋升4人，给予19家上年度考核优秀单位奖励250万元，营造比状态拼干劲、比实绩拼位次、比效能拼作风的浓厚氛围。

胡蕊（普洱市思茅区委组织部）

责任编辑：李敏