元阳打造拴心留才“生态圈”

近年来，元阳县着力在拴心留人上下功夫，陆续出台关心关爱基层干部多重举措，推动形成干部愿去乡镇、稳在乡镇的良好局面。

选派乡镇干部到上海交通大学培训交流

从政治激励上入手，解决晋升难问题。牢固树立“重视基层、关爱基层”的一线考察识别用人导向，结合乡镇干部实际表现和干部培养工程，提拔配备乡镇领导班子成员优先考虑艰苦边远乡镇干部，选拔县直部门领导优先考虑具有乡镇工作经历干部，对自愿到乡镇履职的干部优先晋升一个职级。今年来，全县先后提拔表现优秀、实绩突出的乡镇干部36名，进一步使用乡镇干部5名，从乡镇调整职务至县级部门24人。制定《关于选派新入职机关事业干部人才轮岗培养的工作方案》，积极响应省级、州级挂职锻炼、遴选等政策，优先选派乡镇干部到上级部门、高校学习培训交流113人次，优苗选调、遴选调动5人，有效提升乡镇吸引力和凝聚力。

从工资保障上入手，解决收入低问题。职务职级晋升侧重向优秀乡镇干部倾斜，保障落实乡镇工作补贴、公车补助等各类待遇，今年为329名乡镇公务员发放艰苦边远地区津贴、地方性津贴等共计243.96余万元，发放乡镇补贴共计151.85万元，为7名乡镇公务员晋升职级并兑现相应职务层次工资，为2022年度的233名年度考核“优秀”及27名连续三年考核“优秀”的乡镇公务员记嘉奖、三等功奖励，落实一次性奖金43.05万元。全面推行机关工作人员差异化绩效考核，落实乡镇绩效待遇高于县级部门20%的要求，印发《元阳县公务员规范后的绩效奖金和统筹提高的事业单位绩效工资的实施方案》，形成“越往乡镇待遇越好”的待遇保障正金字塔结构，有效缓解乡镇机关留人难问题。

从生活关爱上入手，解决环境差问题。聚焦乡镇干部的吃住等方面，加大乡镇开办机关食堂支持力度，在全县14个乡镇实施保障性住房、文体活动场所等项目标准化建设，乡镇干部职工保障性住房、食堂供应率达100%。出台《元阳县“人才购房无忧计划”实施细则》，在县内无自有住房的，购买县域商品住宅享受购房补助、首付分期、住房公积金贷款、消费贷等优惠政策。积极解决基层公务员异地分居问题，规范乡镇公务员调动程序和标准，今年已协调在外地工作的干部配偶调回元阳4名，正在协商解决6人。坚持把关心和促进艰苦边远乡镇干部身心健康摆在重要位置，落实常态化谈心谈话机制，开展乡镇干部职工健康体检500余人次。

（元阳县委组织部供稿）

责任编辑：李敏