会泽县公务员年度考核对好“三本账”

近年来，会泽县结合自身实际，规范考核方式，创新考核流程，深化以公务员平时考核、专项考核和年度考核为主要形式的考核机制，助力公务员队伍建设增添活力。

坚持记好平时考核“细账”。压实各单位党委（党组）主体责任，结合实际制定平时考核实施方案，县委组织部每季度对考评结果进行审核备案，让工作抓在平时、管理严在平时。年度考核优秀等次人员必须从平时考核好等次在一半以上且无一般、较差等次的公务员中产生，真正做到“考核在年底，功夫在平时”。对不按规定要求进行考核的，考核结果无效，公务员主管部门责令其重新组织考核。强化纪委监委、公检法等多部门协作配合，接受干部群众监督，确保公务员考核精准“画像”。

注重圈出专项考核“实账”。围绕全县奋进新征程推动新跨越三年行动、党建引领基层治理、招商引资等重点工作设立专项考核，以工作实绩为基础，综合县委中心任务和目标、参与急难险重工作等情况，对表现突出的，在不突破本县年度考核总体优秀等次比例限额的前提下统筹部分名额予以倾斜。在具体操作过程中，进行责任目标分解，注重看公务员担当作为表现及任务完成情况，综合研判，充分实现公务员“岗位对责、绩效对账”，有效检验公务员工作成效、业务能力和担当精神。

规范算好年度考核“总账”。强化结果运用，把考核结果作为奖励惩处、职务职级变动、评先选优等方面的重要依据。对平时考核评价高、专项工作完成好的，优先作为后备干部或职级晋升考虑人选。注重倾斜基层，将乡镇机关一线的优秀等次比例提升到22%，综合考评结果为优秀等次的单位适当上浮。对因工作不力被挂牌督办单位取消年内评先评优、职级晋升资格，引导激励公务员积极向上、实践实干，营造各级干部“比学赶超”的良好氛围。

彭泽静（会泽县委组织部）

责任编辑：李敏