楚雄市：让公务员管理更有“温度”

楚雄市始终将关心爱护公务员作为义不容辞的责任，坚持用真心、动真情，在待遇保障上“走心”、在激励奖惩上“用心”、在关爱关怀上“暖心”，着力营造公务员队伍安身、安心、安业的浓厚氛围，让广大公务员队伍在工作上更有干头、事业上更有奔头。

在待遇保障上“走心”。严格执行《中华人民共和国公务员法》《职工带薪年休假条例》有关规定，督促全市81家机关事业单位制定带薪年休假计划，科学、合理、灵活安排机关工作人员带薪年休假，定期组织心理健康专题讲座和定点医疗机构体检，抓好15个乡镇“七小”工程建设和乡镇工作补贴落实，按期审批发放特殊岗位津补贴、加班补贴，严格执行公务员五年升级、两年升档、职级职务变动制度，全力保障公务员各项待遇落细落实。

在激励奖惩上“用心”。突出实绩导向，注重在一线发现优秀公务员，将174名政治立场坚定、工作表现突出、能力素质过硬的优秀公务员纳入年轻后备干部库管理，激励新录用公务员实干担当作为，积极开展“人民满意公务员”推荐评选工作，楚雄市人民法院段丽萍被评为全国“人民满意公务员”，规范职务与职级并行制度，树立“持续激励、竞争择优”的公务员职级晋升导向，采取多批少量的方式开展职级晋升，健全完善职级职数常态化监测分析机制，加快解决“套转即超”职级职数问题，畅通公务员队伍职级晋升通道。

在关爱关怀上“暖心”。强化人文关怀，建立公务员“廉政家访”“谈心谈话”等制度，实时关注干部心理健康，关心干部家庭生活，对存在的困惑予以引导，对存在的困难帮助解决，特别是对遭遇重大疾病、重大变故的干部，及时给予关爱帮扶，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。坚持给基层干部特别是工作在困难艰苦乡镇和战斗在重点工作、重大项目一线的干部更多理解和支持，严格执行艰苦边远地区工作津贴和婚丧假、探亲假、孕产假等制度，切实增强基层公务员的幸福感、归属感、获得感和公务员工作的积极性、主动性、创造性，真正让广大公务员事业上有奔头、工作上有动力、待遇上有保障。

通讯员 施鸿博

责任编辑：谭江华